只适用于独立核算的基层企业，各级管理部门（包括区、县二级公司）不实行提成工资制度，其奖金来源和发放应严格按照北京市人民政府京政发〔１９８８〕８号《北京市人民政府 率后与原提成率差别较大的企业或由于翻建、扩建、改造升级等原因近年效益变化较大的企业，主管部门（二级公司）可按本文中的规定原则进行一次性调整， ...
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总产值的范围执行。建筑业企业总产值是企业各种经济活动完成的产值之和，但计提含量工资的企业总产值必须扣除企业内部核算单位重复计算的对内销售产值。具体计算方法国家 基金计划的调控工作，“百含”企业效益提高，提取的含量工资超过国家下达的工资总额计划时，如果实发工资总额不超过企业经济效益的增长幅度，并留足储备 ...
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的大小、创利难易程度分别确定。一般经济效益指标增长１％，工资总额增长０．３％到０．７％。对效益增长难度大、潜力小的企业，浮动比例可确定高一些， 报省劳动部门审批。十四、各市、县经济效益能够稳定增长的，经省政府批准，可试行工资总额同经济效益总挂钩办法。十五、本规定由各级劳动部门组织实施。财政、税务、银行 ...
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确定工资水平提供依据，引导企业在发展生产和提高效益的基础上适度增加工资，实现企业工资微观分配与国家宏观政策的协调统一。第三条本办法适用于本市城镇各类 、兼顾公平”原则；（三）坚持维护职工合法权益的原则。第六条制定企业工资指导线应当以全市年度经济增长率、城镇居民消费价格指数为主要依据，综合考虑本市宏观 ...
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，国民生产总值的增长主要依靠提高劳动生产率来实现的宏观调控目标。特制定职工人数、工资总额同主要经济发展指标比例挂钩弹性计划（以下简称弹性计划）试行办法。第二章 。在计划执行过程中，如果经济发展速度和效益指标比预定速度快，地区（部门）有权自行按规定比例增加职工人数和工资总量，反之要减少计划增加数。计划期 ...
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，目前劳动部正在会同有关部门研究拟定有关办法。在新办法颁布之前，国有企业经营者工资收入的管理，仍按劳动部、原国务院经贸办《关于改进完善全民所有制企业经营者收入 必须严格控制在本地区、部门弹性工资总额计划之内；实行工效挂钩办法的企业，实发工资总额不准突破按核定的工资总额基数、效益指标基数、浮动比例计算应 ...
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项目移交生产后，在按该项目增加的人数相应核增工资总额基数的同时，参照同行业或该企业人均效益水平核增挂钩的经济效益指标基数。（２）跨单位成建制 ＜１９９４＞７２号）文件规定的增资范围的，须向劳动部、财政部报送企业１９９３年工资总额统计年报和企业所在地统计局公布的１９９３年职工生活费用价格指数上涨情况，及 ...
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人民政府各工作部门、各直属机构： 省劳动和社会保障厅拟定的《陕西省２００２年度企业工资调控目标》已经省政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。２００２年５月２９日 产业不大不强，市场竞争力强的大企业、大集团和名牌产品不多，企业效益好转的基础不牢固；随着经济结构调整和企业兼并破产力度的进一步加大，下岗职工 ...
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开支，净化支出，节约资金，提高财政资金的使用效益。（四）有利于政府加强宏观调控能力。实行财政统一发放工资的办法，实现了实物货币向电子货币的转变， 承担一部分人员经费的单位，其承担部分由财政部门将其预算处资金专户资金拨付定点银行工资专户。人员经费拨付渠道改变后财政部门仍应继续按规定给单位下达包括人员经费 ...
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各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：劳动部《关于加强企业工资总额宏观调控的意见》，已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。关于 的投入产出、效益效率原则下达指导性计划。 四、各地区、部门的全部企业，包括各种所有制和各种经营方式的企业，均应按要求认真编制本企业的工资总额计划， ...
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