日，原告派遣被告赵X至被告X公司处从事装配工作。原告与被告赵X最后签订的劳动合同期限为2008年2月14日至2010年2月13日。2009年7月 新区劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告于裁决生效之日起三日内支付被告赵X解除劳动合同双倍赔偿金19,476.87元。因原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼如前。 ...
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不予支持。四、关于是否应支付原告未签书面劳动的双倍工资的问题。因双方已于2008年4月签订过一年期的书面劳动合同，虽未续签，但已不属劳动合同法所规定 权利人可以向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为一年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。审判员陈雅伶 二○一一年九月二十六日书记员邓明凤...
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缴纳);4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资40000元(此款不含实际工资);5、要求支付第1项、第2项请求 。【败诉节点提示】败诉节点一、用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资;败诉节点二、用工之日起满一年不与劳动者 ...
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字〔2010〕第13号仲裁裁决，撤销黄某诉某商城养老保险费补缴、未签订劳动合同经济赔偿劳动争议案。黄某对仲裁裁决不服，向邯郸市法院提起民事诉讼，要求判 2011年9月30日送达给了当事人。[案情结果] 一审认为，黄某请求按劳动合同法的规定支付双倍工资于法无据，不予支持，遂判决驳回了黄某的诉讼请求。二审 ...
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起开始计算呢？近日，法院依法审结了一起关于二倍工资的案件，认定二倍工资的仲裁时效从职工到单位工作满一年开始计算。 2010年3月10日，李某经人 市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求设计公司支付未签订劳动合同的双倍工资59360元。仲裁委经审理，作出对李某的仲裁申请不予受理的决定，李某不服，诉至 ...
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诉至法院，要求：1、被告支付2008年2月至2009年2月未签订书面劳动合同的双倍工资36 000元；2、要求被告为其补缴2003年3月至2009年 要求被告浙江某某门业有限公司支付其2008年2月至2009年2月期间未签订劳动合同的二倍工资人民币36 000元；四、驳回原告田某某要求被告浙江某某门业 ...
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一致意见,故对原告要求被告支付其2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资84 000元的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人 劳动关系的赔偿金，根据相关规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，综合原、被告的陈述以及本案实际情况，原告经济补偿的标准可按照2009年上海市职工 ...
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9,110元；3、支付2008年8月6日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14,100元；4、支付代通金2,350元及解除劳动合同经济 年8月6日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。陈甲为证明自己的主张提供了以下证据：1、2008年8月至 ...
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5,392元；3、支付2008年8月18日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,250元；4、支付代通金1,500元及解除劳动合同经济 年8月18日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。并于第二次庭审时陈述，李乙工作至2009年2月8日， ...
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；3、被告支付原告2008年8月18日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,250元；4、被告支付代通金1,500元及解除劳动 年8月18日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。并于第二次庭审时陈述，原告工作至2009年2月8日，2009年 ...
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