为2004年1月1日至2004年12月31日。合同到期后，双方未续签劳动合同。同时，杨华杰未举出劳动合同届满后仍在印刷厂工作的情形。应视为杨华杰与 华杰参加失业保险、医疗保险，致使杨华杰不能享受失业保险及医疗保险待遇，印刷厂应当赔偿由此给杨华杰造成的经济损失，参照《河南省失业保险条例》第四十六条之规定 ...
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3）无休息日补偿金38400元；（4）工作超时补偿金41062.5元；（5）未续签劳动合同补偿金8750元；（6）根据劳动法第九十一条规定，拒不支付 ，上述两项合计7471.24元。所以，郑州三江华宇物流有限公司应向邓福裕赔偿7471.24元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国 ...
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欲证明合同期限为一年，2006年5月1日以后，被告与两原告未续签劳动合同，是事实劳动关系。经质证，原告无异议。 3、国务院关于解决农民工问题的若干 工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定：“用人单位违反规定造成劳动者工资收入损失的 ...
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按年6.27%）并赔偿损失59890元。被告中信重机辩称，原告申请劳动仲裁已经超过时效，其仲裁请求应被依法驳回。被告在与原告签订的劳动合同到期后不再续签， 日至1998年12月31日）。1998年12月31日合同到期后，被告中信公司与原告孙××未续签劳动合同，并于同年4月25日作出中重劳人[1999] ...
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医疗保险金、养老金、失业保险金及住房公积金共计13950元。4、判令被告赔偿2007年3月至今，未给原告办理失业手续期间，给原告造成的生活困难每月550元， 到被告单位上班，经双方协商签订了一年期的劳动合同，合同到2003年12月31日。合同到期后，双方未续签劳动合同。2、被告与原告之间是档案管理关系 ...
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工作。2004年11月1日，双方签订了为期一年的书面劳动合同；期满后，双方未续签劳动合同，但被告继续在原告单位工作至2010年9月11日。 未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中：首先，原告单位未为 ...
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的合同效力状态对于职工待岗或下岗期间劳动合同到期，职工既未到单位上班，也未续签劳动合同，此时发生纠纷，应如何认定合同的效力？第一种意见认为，根据 职工在执行职务时因第三人原因受伤，一方面可依侵权行为法向加害人请求损害赔偿，另一方面可依据工伤保险的规定请求保险给付。请求支付工伤保险待遇和请求侵权损害赔偿 ...
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至2010年5月31日止；被告基本工资540元，岗位工资660元。合同到期后，双方未续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年6月24日，被告在工作 劳动合同书。被告要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，不符合法律规定，本院依法不予支持。被告在申请仲裁时基于工伤赔偿而提出解除劳动关系，不符合用人 ...
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起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日；劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的,起算时间为继续用工之日起满一个月的次日, 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。“双倍工资”的追索时效。申请劳动仲裁的时效为一年,从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。本文转载 ...
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李渊胤在联合利华股份有限公司安排下工作至合同期满，双方未续签劳动合同。1999年12月31日，联合利华股份有限公司以合同终止为由对李渊胤开具职工退工通知单。 坚持该诉请，可另案提出。李渊胤要求联合利华股份有限公司承担违约赔偿额的银行利息、赔偿李渊胤因诉讼支出的一切费用、立即支付李渊胤诉讼期间的工资报酬 ...
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