公司申请辞职，并由某某公司为被告办理了解约手续，至此时起，被告也就不再为原告提供劳动。原被告之间仅短暂建立非全日制用工关系，故不同意向被告支付未签合同的双 日，第三人以现金形式向被告支付4月份的工资。被告任职期间，用人单位未予被告签订劳动合同，也未予被告缴纳社会保险费。原告与第三人系由同一个股东投资 ...
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某公司申请辞职，并由某公司为被告办理了解约手续，至此时起，被告也就不再为原告提供劳动。原被告之间仅短暂建立非全日制用工关系，故不同意向被告支付未签合同的双倍 日，第三人以现金形式向被告支付4月份的工资。被告任职期间，用人单位未予被告签订劳动合同，也未予被告缴纳社会保险费。原告与第三人系由同一个股东投资 ...
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合同是用人单位的法定义务，故应由用人单位就已签订劳动合同或已履行诚实磋商的义务或存在劳动者拒绝签订等情况承担举证证明的责任。本案中，双方于2008年8月14 就续签合同事宜一直在磋商，不存在恶意不与被告签订劳动合同的事实，但未提供相关证据予以证明，故应由原告承担相应的举证不能的不利后果，即应向被告支付 ...
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手册的规定办理请假手续，原告被迫解除与被告的劳动合同。因此，原告认为原告是依据员工手册的规定开除被告的。为此，原告提供证据（1）员工手册及员工认可函，证 ，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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月11日，被告提出解除劳动合同，但其在原告处工作年限远未达到双方约定的服务期限。原告曾与被告协商赔偿费问题，但被告拒绝支付。现原告起诉要求 汇款申请书、试用期内解除劳动合同报告、上海市单位退工证明等证据以及双方当事人庭审陈述在案佐证。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 ...
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的通知等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，劳动合同岗位作为劳动合同的内容一经约定即具有法律效力，用人单位如要调整劳动者岗位应当向劳动者说明调整具有充分合理性 被告支付原告工资至2009年7月份，而根据本院查明之事实，原告为被告正常提供劳动至2009年8月2日，故被告应按原工资标准即每月2,500元 ...
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并称已于3月31日支付原告3月1日的工资434.78元。被告提供下列证据：1、劳动合同，同原告证据1。2、“员工手册”及所有员工的签收单，“手册” 继续履行劳动合同之请求，本院予以支持。被告不同意恢复劳动关系之请求，本院不予支持。原告于2010年3月19日申请仲裁并诉讼，依照相关规定，用人单位应当支付 ...
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曾给被告安排一些力所能及的工作，但被被告拒绝。原告认为应该对被告承担起应尽的责任。故原告不同意与被告解除劳动合同。2、由于是被告提出的解除劳动合同且 人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额 ...
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当月的12日、13日到过单位，并表示其对原告仅是按旷工处理，而非辞退。此外，双方一致认可，如被告应支付解除劳动合同经济补偿金，则具体金额按 认为，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、或者法定休假日安排劳动者工作者的，应当依法支付劳动者相应的加班工资。根据原告提供的其 ...
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年6月基本工资2800元和固定加班工资1700元。该清单实发月工资数额与原告提供的银行查询月工资相一致。被告辩称原告的月工资试用期基本工资2450元和固定加班工资 ，原用人单位未拒绝的，双方形成不定期劳动合同关系，任何一方均可以提出解除劳动关系。2008年6月30日，被告向原告提供《解除劳动关系协议书 ...
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