用人单位与劳动者于2006年8月1日签订劳动合同，到2008年7月31日到期，合同期满时，用人单位提出终止合同，应支付多少经济补偿金？ 是否按照每满一年工作期，补偿一个月工资？那这个案例用人单位应支付劳动者2个月的经济补偿金？是否正确？谢谢！...
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在职工离职后应在一个月内将职工档案移交，但用人单位是否将档案移交或是否妥善保管档案，职工并不知情。×××提供×××有限公司×××年4月出具的证明，以 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费×××元(原告已预交300元)，减半交纳690 元 ...
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公司筹建时未签劳动合同是否有双倍工资赔偿 安徽省宣城市中级人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件，判决用人单位对劳动者支付双倍工资。安徽某公司系筹建基建阶段， 人民币48万余元。法院经审理认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。安徽某公司因当从 ...
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事实与原判认定的事实无异，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人是否存在劳动关系及应否支付被上诉人11个月的双倍工资为本案二审当事人讼争的焦点。由于 。按照我国《劳动合同法》的规定，上诉人应当支付被上诉人的社保费用和“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
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于原告知道该通知时即2008年7月31日解除，原告要求被告为其安排适当工作岗位的请求，本院不予支持。社会保险是用人单位依法应履行的一项法定义务，也是 金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由被告漯河市许慎宾馆负担。如不服本 ...
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有异议，认为工间操10分钟不属于工作时间，不应给加班费。二、被告是否应支付原告2008年11月至2009年12月增加工作量工资15,600元。原告认为 。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。审判员周蓉霞 书记员赵怡雯 ...
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电股份有限公司第九煤矿是否应支付被告孙玉生一次性经济补偿金2256元；2、原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿是否应为被告孙玉生补缴2002年12月至2008年 ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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某公司支付解除劳动合同的经济补偿金27000元及失业保险赔偿金15552元。其主要理由为：1、一审认定某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工手册这一事实错误 单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响劳动合同的解除。况某某在与某公司解除劳动关系两年多后，于2009 ...
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的死者朱永富的劳动合同并非原件，且用人单位是否存在也有疑异，另外，还认为死者朱永富的工资证明应由用工单位的财务部门出具；对原告的第4组 给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2120元，由被告中国太平洋财产保险股份有限公司赣州中心 ...
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，耿某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决好德公司应支付耿某2008年度未休年休假折算款人民币(以下币种均为人民币)525元；对耿某其他仲裁 ，明确记录耿某节假日和双休日加班，好德公司是否支付加班费或足额支付，不得而知。好德公司不履行用人单位义务，支付耿某的劳动报酬，迫使耿某提出解除劳动 ...
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