一审法院认为：肖建明工业建设公司于1980年起即成立事实劳动关系，对该事实双方均予认可，予以确认。关于本案是否超过诉讼时效的问题，根据《最高人民法院 对上诉人、被上诉人纠纷争议的劳动关系，与社会保险的主次不清，适用法律法规不当。 1、一审认定上诉人、被上诉人于1980年起即成立事实劳动关系，双方均认可 ...
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法院提供相应的证据证明各自主张。首先，关于杨某与中青文化中心成立事实劳动关系的起始时间一节。在劳动争议纠纷案件中，因计算劳动者工作年限等而发生的纠纷， 的事实之间的关联性不予确认；杨某在二审期间向法院提交的纳税证明，可以证实中青文化中心在2004年9月即已为杨某缴纳税款，是双方事实劳动成立时间的证据， ...
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与其签订劳动合同，卓立公司没有提供证据证明其主张，不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名 本院认为：本案系因卓立公司单方解除与江燕燕之间的事实劳动关系所引发的劳动争议纠纷。根据本院确认的法律事实，江燕燕于2008年2月25日至7月 ...
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。原告谢保全与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告谢保全及其 的立法宗旨，作出了驳回原告仲裁请求的错误裁决，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系成立，判令被告立即与原告签订无固定期限 ...
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能提供证据予以证明，根据最高人民法院《证据规定》第6条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动关系等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任的规定， 保险、失业保险金外，张金果要求确认奥野公司解除劳动关系违法并支付赔偿金的上诉请求也应予支持。奥野公司以双方之间的事实劳动关系在张金果口头辞职后已解除 ...
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属劳动争议纠纷。本案中，双方当事人之间的主要争执焦点为：1、原告xx集团郴州xx机械厂与被告李xx、被告黄xx之间是否形成及何时形成了劳动关系；2、 已与原告方之间形成劳动合同关系或事实劳动关系，故本院对两被告拟证明至提起劳动争议仲裁之前已分别于1996年4月起到原告分厂工作的事实不予确认，对于被告李 ...
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劳动关系的内容本院不予采信，本院仅对原、被告之间确认劳动关系纠纷已经过劳动仲裁程序的事实予以采信。 原告对被告的证据2提出异议，认为证人谢某某未 异议理由不成立，本院对被告证据3的建筑施工劳务承包合同真实性、合法性、关联性予以确认；原告对被告证据4提出异议，认为被告是否从原告工地的楼上摔下与本案没有 ...
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劳仲案字[2010]第14号仲裁裁决书，也已经确认双方存在劳动关系。因此，本院确认雄兴公司与李贵芬之间存在事实劳动关系。李贵芬在从事雄兴公司指派的工作 发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索 ...
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6月1日至2001年12月31日曾经中断过劳动关系的事实。被告所举证据16、证据17，原告无异议，本院确认其效力。证据16即原告蒋华飞于2006年 关系。三原告知晓被告欲终止劳动合同（事实劳动关系）的意图后，一方面是强烈要求与被告签订无固定期限的劳动合同，多次协商未果，产生纠纷。 2008年1月17日 ...
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受伤一事申请工伤认定，《工伤认定决定书》也对原、被告的劳动关系予以了确认，故本院对双方之间的劳动关系予以确认。被告在原告处工作至2009年1月31日止，故应 履行，也不能依此合同否定原、被告从2006年7月16日后的事实劳动关系。第三人与被告无劳动关系，在本案中不承担责任。二、原、被告合同解除后的法律 ...
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