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四条 凡新建生化药品生产企业和扩建、改建现有企业,必须符合《规范》和《实施办法》的要求。规范中软件方面的要求,现有药品生产企业都要尽快贯彻落实; 的非药学技术人员,必须经过本企业的药学知识培训并发给专业培训考试合格证书或上岗证件,未经过培训者不得单独从事上述岗位工作。第二十七条 生化药品经营企业的营业 ...
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教育教学改革力度,适应社会和企业惠求7.认真贯彻党的教育方针,全面实施素质教育。要加强文化基础教育、职业能力教育和身心健康教育,注重培养受教育者的专业 学校担任专、兼职教师。深化职业学校人事制度改革,推行教师全员聘任制,管理人员公开选拔、竞争上岗和职务聘任制度。加强职业学校校长培训,逐步实行校长持证 ...
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行政编制和各职位的任职条件以及规定的程序进行,确保过渡人员的素质。提供实行竞争上岗。要结合机构改革,继续做好富余人员的分流工作。根据劳人干〔1987〕 组织实施,加强具体指导。要深入实际,及时研究解决实施工作中出现的新情况、新问题,有针对性地提出解决的办法和措施。要注意倾听乡镇机关干部和人民群众的意见 ...
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书记一人兼,允许企业党政领导交叉兼职。企业可以打破干部工人界限,按照公开考核、竞争上岗的原则选拔经营管理人员和专业技术人员,有权根据生产经营需要设置、评聘专业技术 执行。各市政府、行署和省有关部门要根据《条例》和本办法,制定具体实施意见。第三十二条本办法发布前省政府发布的规章和其他文件的内容,与本办法 ...
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民主参与,国家监控指导”的基本要求,就进一步深化国有企业工资收入分配制度改革提出如下实施意见:一、关于企业工资总量决定(一)实行工资指导线制度。工资指导线由劳动 也可以实行以工作量为主要考核因素的含量工资、销售提成工资等分配办法。应结合企业竞争上岗和企业人员的能上能下,做到能增能减,岗变薪变,同工同酬 ...
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已经市政府同意,现予转发,请遵照执行。关于进一步加快我市国有企业改革和发展实施意见有关配套政策的补充意见市委、市政府作出进一步加快我市国有企业改革和发展的重大 组建劳务公司对富余员工予以安置。其他类型的企业也可探索阶段就业、轮流上岗办法,积极消化富余员工。3.对富余员工实行补偿安置的,要采取审慎态度 ...
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的,可保留原单位身份、岗位3年,过渡期后若回原单位,可竞争上岗。3、实施科技创新创业领军人才引进计划。设立创新创业人才引进资金。以重大科技攻关 政策。进一步加大国家和江苏已经出台鼓励企业技术创新政策的落实力度,对部分缺少具体实施办法的国家鼓励企业技术创新的政策,由南京在全国率先试点,制定相应的具体实施 ...
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大市”建设。根据《旅行社管理条例》、《旅行社管理条例实施细则》、《导游人员管理条例》、《导游人员管理实施办法》、《安徽省旅游管理条例》等法规、规章, 的正当权益,加强对管理人员和导游员的日常培训和教育,使所有人员达到持证上岗的相应规定要求。第六条各旅行社必须建立健全安全生产责任制,制定安全生产规章制度 ...
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国务院、省政府有关部门在我市的市一级分支机构、派出机构的政风评议,适用本办法。三、评议内容(一)廉政建设情况1.执行廉政建设责任制情况。是否按照《关于 3.执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》情况。是否建立和执行干部轮岗、竞争上岗和领导干部任前公示、任期经济责任审计等制度。(二)勤政为民情况1. ...
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机构组建、项目申报、课题研究时应加强产学研结合,充分发挥各方优势;(三)实行竞争上岗、优胜劣汰的人员管理制度;(四)加强知识产权保护,建立和完善知识产权保护 知识产权保护、技术标准研究与实施;(三)人才队伍及人才培养;(四)对外交流与开放;(五)研究开发的基础设施条件。具体评估办法由市科技主管部门和市 ...
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