并申请恢复其与该公司的劳动关系。 案例分析： 本案的焦点在于双方关于劳动合同解除条件的约定是否有效，显然双方的约定是超出劳动合同法规定的解除标准的。从《规定》第 。实务中，有些用人单位为了加强在用工管理中的主动权，有可能会约定合同期限为1年，试用期为9个月的情形，而事实上，这种显失公平的约定可能会归于 ...
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其他违背诚实信用原则的行为。 第四十三条【缔约过失】当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业 仍不能确定的，由出卖人确定。 第一百七十一条【试用买卖合同】试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期间届满，买受人对 ...
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。规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关，让广大职工参与规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益。 1.关于规章制度 。对于这种情况，其劳动关系从用工之日起建立，其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。 劳动合同法解读十 ...
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不按时发放至工资卡，出差回公司报销完之后才领取。 现有以下几个问题需要请教： 1、试用期是否有效？签定试用合同是否表示公司已经与我签定了正式的劳动合同？ 栏我写的是“个人原因”，请问我能够获得哪部分的赔偿？ 4、个人业务提成是否能够得到法律的支持？ 5、公司所有业务人员存在同样的情况，请问如何组织集体 ...
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姜某与公司的劳动合同是否已经解除 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人 规定，为无效条款。但本条款无效，并不影响劳动合同其他条款的法律效力，劳动合同是有效的。 二、公司是否可以不给姜某办理离职手续 劳动者离职，用人单位 ...
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仅是提成工资及公司搞装修等为由拒不提供有关原告工资发放、考勤、工作情况等有效证据，应承担举证不利的后果。针对原告的诉请，本院根据原告的主张，结合被告在仲裁 》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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试用期，无合同期，无工作待遇等。这份协议是否有效？ 当时口头说了一下，试用期1年，试用期过后表现可以签5年的合同，和待遇问题。 单位当时口头约定今年7 单位要求解聘。该单位要求我交付3000月违约金，才能给我办理解聘。 我想问这份协议是否有效，我是否应给承担违约责任接纳违约，如果缴纳，3000元是否有 ...
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试用期，无合同期，无工作待遇等。这份协议是否有效？ 当时口头说了一下，试用期1年，试用期过后表现可以签5年的合同，和待遇问题。 单位当时口头约定今年7 单位要求解聘。该单位要求我交付3000月违约金，才能给我办理解聘。 我想问这份协议是否有效，我是否应给承担违约责任接纳违约，如果缴纳，3000元是否有 ...
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试用期，无合同期，无工作待遇等。这份协议是否有效？ 当时口头说了一下，试用期1年，试用期过后表现可以签5年的合同，和待遇问题。 单位当时口头约定今年7 单位要求解聘。该单位要求我交付3000月违约金，才能给我办理解聘。 我想问这份协议是否有效，我是否应给承担违约责任接纳违约，如果缴纳，3000元是否有 ...
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企业管理咨询有限公司(以下简称富呈公司)与施某签订劳动合同，期限自2008年4月3日至2011年4月2日，试用期6个月，约定施某任副总裁，月工资人民币( 总裁一职，这就涉及到施某的岗位变更之后，与富呈公司之间的劳动关系是否存续的问题。我国劳动合同法对于劳动者与用人单位之间劳动关系的解除条件进行了具体 ...
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