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具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上,南海丝厂早已劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对吴财菘实施放长假 违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三 ...
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具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上,南海丝厂早已劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对潘少贞实施放长假 违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三 ...
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具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上,南海丝厂早已劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对潘彩欢实施放长假 违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三 ...
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具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上,南海丝厂早已劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对黄少英实施放长假 违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三 ...
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具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上,南海丝厂早已劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对彭月萍实施放长假 违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三 ...
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具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上,南海丝厂早已劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对罗月香实施放长假 违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三 ...
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具有法定原因,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达十五天以上,南海丝厂早已劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对张燕娴实施放长假 违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三 ...
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部门。劳动、公安、卫生、工商、建设、计划生育等部门,应按各自职责配合劳动安全管理行政主管部门做好外来劳务人员劳动安全的监督管理工作。第四条 生产经营单位必须 《流动人口婚育证明》等证件的外来劳务人员,并在与其签订的劳动合同中依法明确双方劳动安全的权利和义务。第七条 生产经营单位对招用的外来劳务人员, ...
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有关规定,把握国有企业关闭破产、改组改制、经济性裁员和并轨工作的步骤,并促进再就业工作紧密结合,防止失业过于集中、失业率急剧攀升;重点联系、指导 市场秩序、禁止使用童工、签订劳动合同和参加社会保险、农民工工资支付情况的专项检查,严厉打击违反劳动保障法律法规行为;加强劳动保障监察机构和队伍建设,提高 ...
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)泄露执业中应当保守的秘密造成严重后果或恶劣影响的;(十一)拖欠工人工资,经劳动或其他相关政府部门催告或通报仍不清偿的;(十二)因拖欠工人工资引发游行示威 损毁公共设施或造成人员死亡的;(十三)违反合同约定拖欠工程款,经相关政府主管部门催告或通报仍不清偿的;(十四)违反计划生育政策的;(十五)以暴力或 ...
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