又规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。按我国的法律规定，员工的劳动关系，对用人单位是长期的，对 ，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制等，这些内容涵盖了大部分用人单位的义务。如果 ...
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致使劳动合同至今未签的责任完全在原告方。我在原告处已连续工作了25年，原告应与我签订无固定期限劳动合同，我应享有与同工在编职工相同的工资及福利待遇。 第二款第（一）项的规定，视为原告与被告已经订立无固定期限劳动合同。原告在提供的证据《关于解除王红伟劳动关系的通知》（院发[2009]105号）中，也承认 ...
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提高。《劳动合同法》规定劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续两次签订固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同（第十四条）。签订了无固定期限劳动 企业的恶意避法行为。例如，规定企业在正常经济情况下解聘员工后，一年内不得与员工再签劳动合同。如此一来，那些被华为解聘的职员很可能在一年后流失到其他 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动书面合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告在法定期限内未与原告签订劳动合同,应向原告再支付6个月工资,即为 。一、2008年初，上诉人与徐红伟的劳动合同到期后， 徐红伟便提出签订无固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合签订无固定 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告在法定期限内未与原告签订劳动合同，应向原告再支付6个月工资，即 不公。一、2008年初上诉人与柴省卫的劳动合同到期后， 柴省卫便提出签订无固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合签订无固定 ...
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清、证据不足。原告刘学杰在公司连续工作已满十年，原告提出订立无固定期限劳动合同，公司应当与其订立无固定期限劳动合同。原告要求公司支付自2008年2月 第117号关于解除刘学杰劳动合同关系的决定。 二、本判决书生效后十日内，被告开封市公共交通总公司与原告刘学杰签订无固定期限劳动合同。三、驳回原告其他诉讼 ...
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，至今已连续工作满10年，被告未按国家规定缴纳各项社会保险费，也没有与原告签订劳动合同，劳动合同法实施后，原告提出订立无固定期限劳动合同，被告推诿 日内，被告中国联合网络通信有限公司南阳市分公司与原告王岩补签无固定期限劳动合同；二、判决生效后十日内，被告中国联合网络通信有限公司南阳市分公司退还原告王岩 ...
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）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反 的，要赔偿。 28、连续两次订立固定期限劳动合同的起算时间？ 劳动合同法第14条规定的连续订立固定期限劳动合同的次数，从劳动合同法施行后再次续订劳动 ...
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用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续建劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。订立无固定期限劳动合同，应当 法规：全国人大法律（1）条第三十二条劳动合同终止或者解除后，用人单位未在规定期限内办理终止或者解除劳动合同手续，对劳动者造成损失的，应当承担 ...
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合同。1.2.3劳动者在同一用人单位连续工作期限满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无 单位工会或职代会或职工代表应定期对劳动合同履行情况进行监督检查并记录。2.1工资分配。用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向全体职工进行 ...
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