对证据10无异议；原告对证据11的真实性无异议，但认为账面亏损是由于注册资金没有完全投入，不能成为不支付奖金的理由；原告对证据12的真实性无异议，但 的争议焦点之三在于原告与被告的劳动合同何时终止及该行为是否构成违法终止。根据规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，被告已经于2009年7月 ...
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诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ，不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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的证据1真实性无异议，但2008年11月5日至2009年5月31日期间被告没有申请综合工时制；证据2中签名是原告本人所签，但是原告见过的员工手册与 、2009年11月6日遭到客户投诉、2009年11月12日工作时间打架的情形，故与其解除劳动合同。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...
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原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额19500元。被告于2009年12月9日后不再上班，自行与原告解除劳动关系，该行为不符合由用人单位支付经济补偿金的法定情形，被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第 ...
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、右肩外伤期间，且有石膏固定，原告称没有发现被告骨折而与其签订合同，又陈述签订好合同当天就叫被告至车间上班，具体工作是风管及其配件的操作工，原告 民事诉讼证据规定，用人单位对于劳动关系的存续期间负有举证的责任，而原告在庭审中的陈述不符合逻辑，因此本院采信被告关于双方劳动关系自2009年9月21日起建立 ...
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至于原告离开单位的时间，原告认为2009年春节正常放假，2009年2月17日被告口头辞退原告，被告认为2009年1月全月放假，之后原告就没有来上班，鉴于在 不再续签，并非违法解除。本院认为通过司法鉴定第二份合同并非原告本人所签，被告不能证明双方实际存在合同，故被告以不再续签为由解除双方的劳动关系无事实 ...
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至于原告离开单位的时间，原告认为2009年春节正常放假，2009年2月17日被告口头辞退原告，被告认为2009年1月全月放假，之后原告就没有来上班，鉴于在 不再续签，并非违法解除。本院认为通过司法鉴定第二份合同并非原告本人所签，被告不能证明双方实际存在合同，故被告以不再续签为由解除双方的劳动关系无事实 ...
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制工资，每月上班30天，每天工作12小时。被告没有为原告缴纳过综合保险费，也未签订过劳动合同。被告未按劳动法规定支付加班工资。2008年12月2 根据劳动法规定，用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应当为原告缴纳2006年8月至2008年6月期间的综合保险费。第三，根据劳动合同法 ...
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工作，就与劳务派遣公司签了劳务合同，派遣到桂林三金药业股份有限公司上班，其实我进单位时劳务派遣公司根本没成立。之后我于2004年7月24日至2010 2008年开始计算经济补偿金，只有3个月的经济补偿金，以前的没有经济补偿金，请问我的经济补偿金按法律法规计算应该得多少？而且现在经济补偿金还没给我。还有 ...
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两名职工出庭证明该协议书系原告委托赵志体所签。而原告对此不予认可。庭审中被告称原告2009年4月以后不再到其单位上班，私自到舞钢市昌达工程队上班，仍 认定原、被告间没有签订书面劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资的主张符合法律规定，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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