年7月和公司领导因工作原因发生争执，被停工停薪至今，2010年11月收到单位的劳动合同终止通知。 我想问下1.公司停工停薪是否合法，如不合法，我能要到什么补偿，补偿 .在部队服役2年和在单位连续工作9年零10个月超过了10年，我能不能要求公司和申请人签订无固定期限劳动合同，如公司不签我能得到什么补偿？...
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2008年1月1日起至2010年12月31日止。现在由于公司的原因，公司可能在12月31日合同到期时不再与我续签劳动合同。 工作其间我未享受过公司的福利分房（包括货币化形式）或其他的批地建房等，如果公司目前不与我续签劳动合同，我能拿到货币化福利分房补偿吗？补偿金额如何计算？ 根据我在企业的 ...
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告诉我主动辞职不能得经济补偿！太让人诧异了！都什么年代了！劳动合同法都颁布很久了！我现在问题不是说主动辞职能不能得到补偿！ 而是我主动辞职的，怎么能得到 写明是违法的原因，这样辞职才能按38条走！！！！解除合同的理由不明确怎么办？ 写的是因“个人，家庭及多种原因综合因素”“望予批准” 还能要回补偿吗！...
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进公司，在09年签了无固定期限的合同。因一些原因跟公司一主要领导闹矛盾，领导现想以此挑毛病辞退我（而且准备找诸多理由以达到不赔付或少赔付的 计算(标准）？属于劳动法的那个条款？ 非常感谢大家！希望能尽快得到回复！其中，2005年5月份到2008年整个期间未签订劳动合同，09年补签了无固定期限劳动合同。 ...
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技术开发区的一家化工单位上班，已经工作1年多了，当时进来的时候谈好试用期为2个月，试用期后签合同加工资交三金，但是去年单位效益不好，我到第 赔偿？希望能快点得到有关部门的答复！谢谢！ 回复意见 您好： 根据劳动法律法规的规定，因劳动者本人原因，依法与用人单位解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金 ...
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原加盟商员工和老板转签公司合同）。 公司现在要求我常驻此城市（非出差形式，无补贴）。我表示合同签署地为上海，并且应为家庭原因无法常驻此城市，并 2.公司以劳动法第四十条关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...”，表示现情况是公司发生重大变化，所以需要按四十条执行，不能遵守八十七条。 请问 ...
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月_____日至______年_____月_____日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件，甲方可解除劳动合同。 第二条 工作岗位与任务1. 经考核现甲方聘任乙方在公司 1）乙方因疾病，合同期内，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（2）合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，原合同 ...
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如系由合营企业出资培训，在培训期满后工作未满合同规定年限的，须按照劳动合同规定，赔偿企业一定的培训费用。九、合营企业对于模范执行企业各项规章制度，在 的劳动计划必须报企业主管部门和劳动人事部门备案，专项纳入国家劳动计划，经过批准可以到外地招聘当地不能提供的业务技术人员。修改的地方只有一处。《管理规定》 ...
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以下是现在与单位的状况，单位是否能这样做？是否违法？我应该怎么办？如果因这些单位原因，我提出离职，是否能向单位要补偿？ 1、合同签订是每月30日发工资，到现在还没有发，拖欠工资。 2、2月份和单位签了劳动合同，但至今没有给1份我 3、哺乳期单位增加工作量，不接受，单位劝离职 4、在单位工作满1年未得 ...
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脑梗塞导致左侧肢体不能自主运动，2月23日，该企业因我身体原因不能上班为由通知我办理解除合同的手续，我的合同到2014年6月30日到期，该企业说我是原发病，不 的情况应该有哪些权益呢？该企业给我的补偿金是我应该享有的补偿吗？若不是，我已经签了解除合同的协议，还能不能再申请劳动仲裁呢？急盼您的回复！！！ ...
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