委派协议》，但被告并未履行其应尽的义务，原告也无必要履行协议。2009年4月30日，原告离职，被告在未与原告协商一致的情况下，于2009年8月27日 ，于2008年3月更名。原、被告于2006年7月1日签订劳动合同，经续订，双方的劳动合同期限至2009年6月30日。原告先后在业务部、开发部担任产品支援 ...
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须公司管理人员培训后方可上岗。 4、乙方应按岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成工作任务，如未完成甲方将按工作比例发放乙方工资。 第三条：劳动保护和 罚款20元，旷工一天罚款当月工资20%元，三天不报到按自动离职处理，后果自负。 第八条：劳动合同的终止与续订 （1）有下列情形之一的，本劳动合同即行 ...
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后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。用人单位应当与劳动者 岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满十年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定， ...
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劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 （二）当事人一方故意或者 居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 （二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决 ...
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进原告宁波亚洲纸管纸箱有限公司工作，签有为期一年的劳动合同，期满后又续订三个月，劳动合同延期至2002年10月15日止，被告参加了工伤保险， ，要求被告到相关部门办理失业登记手续，但未向被告支付一次性伤残就业补助金，被告不同意终止劳动合同，向宁波市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动 ...
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一。劳动合同类型和期限（无关紧要） 二。工作地点（无关紧要） 三。录用条件和工作任务（无关紧要） 四。工作时间 1.因检验工作岗位特殊，每月上班约定时间为 。劳动纪律（无关紧要） 十。合同的变更，解除，终止，续订。（无关紧要） 十一。保密责任（无关紧要） 十二。合同未尽事宜，经甲乙双方协商解决。 十三 ...
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各执一份。 第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。 的附件： 1.培训协议书 2.保密协议书 3.岗位协议书 4. …… 第二十三条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。 第二十 ...
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合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 （二）甲乙双方因履行本合同 现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 （二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。 ...
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双方各执一份。 第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。 第 培训协议书；2．保密协议书；3．岗位协议书；4．__________。 第二十三条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。 ...
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合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。（二）甲乙双方因履行本合同发生 现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（ ...
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