件事，竟然有两种截然不同的、自打嘴巴的说法。例如，对于何方、何时解除何方的劳动关系的回答。上诉人在上诉材料中，就有两种截然不同的回答。第一种回答：2000 、上诉人称于2004年1月8日已经依法与我校中止了劳动合同，请问有何证据证明。退一步说，如果是事实的话，也不符合《劳动法》第二十八规定的情形，给予 ...
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的(2002)佛石法民初字第133号民事判决生效后，易志雄与中宝公司之间的劳动关系应从2001年10月25日开始恢复，双方都有义务在生效之日即2003 判决书中认定“原告于2003年6月27日才要求被告支付工资”的认定，纯属断章取义。事实是，撤销开除处理的裁定书生效后，易志雄多次回单位要求上班，向有关 ...
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上诉人与被上诉人之间根本不存在什么劳动争议，而是被上诉人在上诉人离职清算时承认拖欠上诉人的工资款30720元，而被上诉人认为该欠款是符合法律及公司规定的，并 认为，根据案件事实和证据，处理意见如下:上诉人方宗新在1992年5月至1998年11月间与被上诉人海南安信工程顾问有限公司形成劳动关系，对此双方 ...
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”随着经济、社会进步和工业化的发展，劳动争议案件越来越复杂、赔偿标准越来越高，往往是劳动关系、劳动合同的争议伴随着追索劳动报酬、经济补偿金或者赔偿金，追索工伤 当事人向人民法院起诉要重新组织证据、应诉要重新准备应诉材料，劳动争议仲裁机构认定的证据、认可的事实、确认的赔偿标准，在法院的审理过程中均要重新 ...
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固定期限劳动合同，与原告一同签订合同的人员均是固定期限劳动合同，因此，原告称第三次是无固定期限劳动合同不是事实，在合同履行期间双方均未提出异议。 年被告（原名綦江县xx管理有限公司）成立后，即承担了该项工作，原告与被告建立劳动关系，并继续从事该项工作，被告对保洁费的收取方式和计算、支付给原告劳动报酬的 ...
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：对于李xx的请求均不同意支付。解除劳动关系，是由于李xx在春节假期后长时间旷工，长达十余天，其严重违反劳动纪律。不存在加班的事实。2007年8月1日至2008年1 说做不了主，得去问主任。2月10日部门主任姜福忠给我打电话，问我什么时候上班，我说家里有事请一星期假，主任说你能不能来都回个电话，所以我 ...
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要求办理参加基本社会医疗保险手续并补缴医疗保险费的请求，因梁长席与供销社在劳动关系存续期间没有参加基本社会医疗保险，而基本社会医疗保险不能事后补办，故该 问题。上诉人十余年没有上班，而被上诉人又没有证据证明上诉人是请假、旷工，那么不是放假是什么；3、关于社会保险费问题。一审认定超诉讼时效没有法律依据； ...
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等因素考虑，本院酌定由被告长葛侨联赔偿l5000元为宜。因原告李蔚萍的劳动关系应是建立在与被告下属企业之间，故原告要求被告承担其垫付的养老金及生活费，本院 但未表述清楚档案里有什么材料，也未举出原档案部门出具的提取档案凭证。2、原侨联主席陈瑞松在不明真相的情况下认可接收档案事实不是真实意思表示，应当以 ...
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对缴纳社会保险费的争议双方已经解决。原审法院认为，该案事实简单清楚，双方对存在劳动关系和未支付生活费等事实均无异议，且在诉讼过程中某某单位为张某某等 有关部门请求权利救济，存在仲裁时效中断的情形。三、双方存在劳动关系，在劳动关系存续期间，什么时间提出给付生活费，都不存在超仲裁时效问题。被上诉人某某单位 ...
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不知道法院是如何查明的，法院就认为职工人数较多不受理的法律依据是什么？事实上，上诉人所在单位的其他职工都享受到了养老待遇及数额较大的经济补偿。而上诉人 了解除劳动的补偿和养老金。中南公司辩称，公司与上诉人未建立劳动关系和劳动事实本公司和新型公司均是独立的法人，本公司不应承担责任。牛建业辩称，本人是新型 ...
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