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》第一条明确规定:劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷以及劳动者退休后,与 :(1)争议的主体必须适格,即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者;(2)争议的主体之间签订合法有效的 ...
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》第一条明确规定:劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷以及劳动者退休后,与 :(1)争议的主体必须适格,即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者;(2)争议的主体之间签订合法有效的 ...
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》第一条明确规定:劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷以及劳动者退休后,与 :(1)争议的主体必须适格,即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者;(2)争议的主体之间签订合法有效的 ...
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》第一条明确规定:劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷以及劳动者退休后,与 :(1)争议的主体必须适格,即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者;(2)争议的主体之间签订合法有效的 ...
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》第一条明确规定:劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷以及劳动者退休后,与 :(1)争议的主体必须适格,即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者;(2)争议的主体之间签订合法有效的 ...
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》第一条明确规定:劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷以及劳动者退休后,与 :(1)争议的主体必须适格,即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者;(2)争议的主体之间签订合法有效的 ...
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》第一条明确规定:劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷以及劳动者退休后,与 :(1)争议的主体必须适格,即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者;(2)争议的主体之间签订合法有效的 ...
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》第一条明确规定:劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷以及劳动者退休后,与 :(1)争议的主体必须适格,即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者;(2)争议的主体之间签订合法有效的 ...
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》第一条明确规定:劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷以及劳动者退休后,与 :(1)争议的主体必须适格,即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者;(2)争议的主体之间签订合法有效的 ...
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第一章总则第一条为了加强铁路物资供销企业内部财务管理,规范财务行为,明确企业内部财务关系及职责分工,维护投资者企业的合法权益,提高经济效益,使铁路物资供销 贷款物资转入的商品,按有关规定的价格。六、盘盈的商品,企业同类商品的,按同类商品的实际成本确定;没有同类商品的,按当前市场价确定;既没有同类 ...
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