与原告B公司签订劳动合同；被告要求补发工资和福利，要求处理相关工作人员，并要求进行赔偿，否则拒签劳动合同，其要求是不合理及不合法的，故在此情况下原告未 对其中实发工资数额无异议，本院认为，该证据证明两原告发放被告工资情况，予以确认；对证据4、15有异议，本院认为，证人谢**虽然系原告A公司员工，但是其 ...
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不享有年度固定奖金和绩效奖金。2008年上海商城激励奖金发放计划第2条规定：员工在2008年内休病假或事假累计超过10天及以上的对该激励奖金的享有 实现企业经营自主权的方式，未违反相关禁止性规定，应予确认。被上诉人根据上述奖励分配的规则确定上诉人是否可以获得奖励，并无不当。上诉人认为奖励分配原则不符合 ...
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国战应在停薪留职期满前15天向采购供应站提出书面上岗申请，由采购供应站视企业经营情况决定是否安排其工作岗位；如果刘国战欲继续停薪留职，应在期满前15天内 2月开始为员工缴纳了社会保险，但以前的社会保险金无能力补缴。2、判决支付实发工资与最低工资标准差额部分、经济补偿金、最低生活保障不合理。企业实行的是 ...
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下规定的任务，更没有考核。被告对原告没有管理，钟某不需要打考勤，不需要遵守公司 对员工所制定的规章制度。双方是民商事的委托代理关系，被告公司不 是用人单位业务的组成部分。同时，认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系时 可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的 ...
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护，原告无证据证明出院后仍需护理；原告系退休工人，每月领取由退休工资，不存在误工费。 被告中信公司质证认为：同意周XX的质证意见，护理人员应当由医院 为集体性质。 第二组证据：1、洛阳市涧西区发改委的文件，证明在2004年8月中信重型机械公司实业总公司申请企业改制获准。 2、中信公司文件，证明2005 ...
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拖欠的工资，也应予以支付。 在是否应对拖欠工资加收赔偿金的问题上，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付 志红建立劳动关系，收取的“服装费”押金，应予以退还。工作服是企业为劳动者提供的劳动保护用品，不应该由劳动者出资。徐志红被解职后，经阁公司已收回 ...
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质量不合格，派专人返工花费工资20 000余元，因无任何证据证明，其辩称理由不成立。 据此，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条（五）项，《最高 文不是衡阳路桥公司的员工，但都加盖了项目部的公章，那衡阳路桥公司就应该承担责任。 因衡阳路桥公司在诉讼中对滑坡治理工程的款项会同公路公司是否已支付完毕存有 ...
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》。研究所又对我做了辞退处理。如下： “XXX同志系我所投资参股公司员工，因其所属企业改制不完善，其人事关系和档案目前仍在我所。接到公司《关于XXX等 和公司写了书面申请，请求他们安排工作，补发拖欠工资，但一直无果。 5、拖欠的工资是否有补偿？ 6、我是否可以起诉公司，提起劳动仲裁，请求安排工作，如果 ...
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治理机制难以沿其治理目标-股东利益最大化的方向前进。股东股权的实现最终要取决于他是否获得对公司的控制权上，而对公司的控制权又主要表现为对公司的监督权和投票权 合理规定转让价格，以免因定价不合理而损害广大中小投资者利益，对二级市场产生严重冲击。同时，也可考虑采取增量发行、向非国有企业协议转让、缩股流通、 ...
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，还是已经满足平稳的投资收益率以及缓慢增长的财务指标；股东也无法监督经理人员到底是否将资金用于有益的投资，还是用于能够给他本人带来个人福利的活动。就会 制作为激励方式，可有效解决资金不足的问题。初创企业普遍存在现金短缺的情况，一般不可能拿出大量资金用于激励员工，以股票期权作为薪酬的组成部分，既可以减少 ...
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