企业职工工伤医疗期规定 -全站搜索

上诉人闫保军因与被上诉人河南省新乡鸿达纸业有限公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书

医疗期内是不准解除劳动合同的，关于审请劳动能力鉴定是依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第六条，因上诉人的医疗期已满，需要对劳动能力进行鉴定，决定上诉人应享受的待遇，与是否工伤或职业病没有任何关系。关于延长工作时间的劳动报酬的证据，被上诉人应提供考勤表、计算工资的相关凭证 ...

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清流县优恩电力有限责任公司与叶国雄劳动争议纠纷案

＞若干问题的意见＝第35条，劳部发(1994)479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定解除劳动合同是指在合同期内，原、被告的劳动合同已于仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位 ...

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深圳经济特区劳务工条例（修正）

常住户口，被用人单位招用的员工。本条例所称用人单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织。第三条用人单位招用劳务工，应与劳务工的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患病或非因工负伤在规定医疗期内的；（二）因工伤、职业病经医院证明需治疗、疗养的，医疗终结后经市医务劳动 ...

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深圳经济特区劳务工条例

户口，被用人单位招用的员工。本条例所称用人单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织。第三条用人单位招用劳务工，应与情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患病或非因工负伤在规定医疗期内的；(二)因工伤、职业病经医院证明需治疗、疗养的，医疗终结后经市医务劳动 ...

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被解雇

，用人单位一次裁减本单位员工20人以上或者虽然不足20人但该裁减人员的数量占企业职工总数10%以上的解除劳动合同的方式。在非过错解雇和经济性裁员的解雇中，用人被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年， ...

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医疗补助费中，完全丧失劳动能力算“绝症”吗。

十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发〔1994〕481号）第六条规定，可以看出，完全丧失劳动能力应该无需支付经济补偿金及医疗补助费，不知道我的理解 ...

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固始蓼风粮油有限责任公司诉朱丽劳动争议纠纷一案一审民事判决书

洪埠粮管所招收为职工，双方虽无书面劳动合同，但业已形成了事实上的劳动关系，应依法享受劳动保险待遇，原告系原固始县洪埠粮管所这一国有企业改制成立的， ]的通知》第32条的规定，判决如下：原告于本判决生效后十日内支付被告下列工伤保险待遇31504元：1、医疗费5808元。2、工伤医疗期的工资1560×6个 ...

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《中华人民共和国劳动合同法》全文

丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第五章特别规定第一节集体合同第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息 ...

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劳动合同法

丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第五章特别规定第一节集体合同第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息 ...

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