月。党政领导干部任职试用期的确定，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》中的规定执行。5．聘用合同生效期限聘用合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对 解除聘用合同的期限。在国家未就事业单位职工医疗期作出规定之前，事业单位可以参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定（劳部发[1994]479号），结合本 ...
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患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 2）肺癌员工按工作年限给予医疗期9个月，但是否有规定，癌症患者医疗期一定不能低于24个月？ 根据劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号规定，特殊疾病可延长医疗期。 第二条 对某些患特殊疾病 ...
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22日）（384） （四）工资、工时与休息休假（387） 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日）（387） 工资支付暂行 月4日）（546） 劳动和社会保障部?国家计划生育委员会?财政部?卫生部关于妥善解决城镇职工计划生育手术费用问题的通知（1999年9月28日）（547） （十一 ...
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人事部 1994.10.31 41 机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法 人事部 1994.12.22 42 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳动部 1995.1.1 43 企业经济性裁减人员规定 劳动部 1995.1.1 44 工资支付暂行规定 劳动部 1995.1.1 45 就业训练 ...
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中，因为业绩优良，执业道德优秀，首批中标；3、本所是深圳市工商局指定的企业工商业务代理机构； 4、本所是2010年度深圳市福田区 “先进律师事务所”，在福田区属的 安排的工作的”。又根据劳动部劳部发［1994］479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五 ...
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的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。《劳动合同法实施条例》第30条仅规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。可见，用工单位以非全日制 规定的医疗期” ，在没有新的相关规定出台之前，就应当依《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条和 《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见 ...
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病假回乡治疗。依据劳部发（1994）479号文《企业职工患病或非因工负伤的医疗期规定》第二、三条的规定，医嘱已建议上诉人廖宗兴休息一个月，进行 月的劳动工资（待通知金）的请求不予支持。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”该条文 ...
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中认定为工伤的情形及职业病外，不认为是工伤。可按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》根据工作年限给予一定医疗期，并支付相应的工资。关于如何 条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 同时，法律还规定有下列情形之一的，延长工作时间不受本法工作时间延长限制：发生自然灾害、事故 ...
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法庭，要求撤销公司终止劳动合同通知书。[案情分析] 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》之规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。依据该规定及王某的工作年限，王某应享受的医疗期为3个月。从本案事实来看， ...
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中的约定条款，即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），劳动者患病 试用期间依然与用人单位存在不可否认的劳动关系，当事人属于用人单位的职工，当然有权享受规定的医疗期待遇，劳动者实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五 ...
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