》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼 的关于新组建的架构人员任命通知的电子邮件及附件、2009年8月31日关于调整公司组织架构通知的邮件及附件，证明骆大年在诉讼后仍担任法务部经理，权利增大， ...
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》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼 的关于新组建的架构人员任命通知的电子邮件及附件、2009年8月31日关于调整公司组织架构通知的邮件及附件，证明骆大年在诉讼后仍担任法务部经理，权利增大， ...
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》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼 的关于新组建的架构人员任命通知的电子邮件及附件、2009年8月31日关于调整公司组织架构通知的邮件及附件，证明骆大年在诉讼后仍担任法务部经理，权利增大， ...
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》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼 的关于新组建的架构人员任命通知的电子邮件及附件、2009年8月31日关于调整公司组织架构通知的邮件及附件，证明骆大年在诉讼后仍担任法务部经理，权利增大， ...
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及员工守则，遵守甲方规定的工作程序，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能，钻研技术业务，不断提高政治文化和技术业务水平， 协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动 ...
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桃江支公司作为该公司职工列入身份置换名单，但未告之丁凤云办理相关手续。 本院认为，本案系劳动关系确认纠纷，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的 按照有关文件为丁凤云办理相关手续。中国人寿保险股份有限公司桃江支公司辩称该公司与原中保人寿有限公司桃江支公司系两个不同组织的意见，明显与事实不符，且该 ...
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知识，为公民提供了一种特殊的、往往非常有效的政治生活表达途径。以群体的力量来抵制公司权力的社会控制和延伸，通过谈判、对话、协调、抗议等形式制约公司权力， 》、劳动仲裁有《劳动争议调解仲裁法》作为基本法层面的法律依据，这两部法律还太多的吸收了诉讼法上的规定，没有突出民间团体自治组织解纷的灵活、便捷的特点 ...
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；(五)参加职业培训和其他形式的学习；(六)发生劳动争议时，提出申诉或起诉；(七)参加企业的民主管理；(八)依法组织和参加企业职工代表大会；(九)国家法律、法规规定的 全国人大法律（1）条第四十四条劳动争议当事人可先向本单位劳动争议调解机构申请调解，也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。第四十五条劳动 ...
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月离开重庆分公司。2007年9月26日，邹某某以某工程建设公司为被申请人向重庆市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人：1、支付拖欠工资196644.30 。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八 ...
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劳动合同的，公司应当向员工支付双倍工资，加班应当支付加班费等规定，为了维护马某某的合法权利，于2011年8月12日向重庆市江北区劳动争议仲裁委员会申请 12月4120元+1333.33元）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...
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