劳动合同的情形。 五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称“代通金”），其支付标准如何确定用人单位是否需要支付“代通金 分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 二十、用人单位未经法定程序即 ...
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缴纳社会保险。某女被辞退后，认为公司仅仅支付一个月的最低工资太少，不符合有关规定，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，并支付劳动关系存续期间的社会保险。对于某女的 才可以最大限度的保护自己的权利。如本案中经济补偿金应该是四个月，而不是3个月。4、应该学会如何通过社会资源保护自己的权利，如职工应向政府 ...
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通知工会。通知工会的法律意义到底该如何规定，立法者应该作认真而周全考虑。 九、劳动合同无效与可撤销制度 草案对劳动合同无效作出了新的规定，同时借鉴 第四，关于与被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现后解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金的规定，缺乏可操作性的，也与现实脱节。根据《民法通则 ...
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存在一些认识的误区和错误的做法，无法最大限度维护自身解除劳动合同的法律利益。那么在职场中，劳动者如何避免跳槽雷区? 雷区一： 只要已递交辞职报告，就可 劳动合同法中规定了劳动者在法定情况下享有即时解除劳动合同并获用人单位支付经济补偿金的权利。 小李原来工作的餐饮公司确实出现过迟延支付工资的情况，于是小 ...
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本院认为，本案属于股东权益（资格）纠纷。双方争议的焦点，是如何认定上诉人袁立新向被上诉人大力建筑公司提交的经被上诉人法定代表人戴挑成签字同意的《报告》，即 进入公司的员工，用株洲车辆厂与其解除劳动合同的经济补偿金转为公司的股权或债权；袁立新根据公司的改制文件，以书面形式向公司《报告》，要求用自己从株洲 ...
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)企业为员工支付的培训费用（双方有约定的按约定办理）；(3)劳动合同约定的其他费用。对于违约金如何计算，法律没有明确规定，一般要求违约金的设定应当遵循社会公平 合同。用人单位在试用期间如随意辞退员工，需承担因违法解除劳动合同所带来的支付经济补偿金等相应的法律后果。根据《劳动法》第27条的规定，企业进行 ...
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签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发( 平均工资]×10年[工作年数]工龄数)，及额外经济补偿金15000元；3、改判被上诉人因未能提前30日通知上诉人解除劳动合同，应向上诉人支付相当1个月 ...
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签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发( 平均工资]×27年[工作年数]工龄数)，及额外经济补偿金40500元；3、改判被上诉人因未能提前30日通知上诉人解除劳动合同，应向上诉人支付相当1个月 ...
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签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发( 平均工资]×12年[工作年数]工龄数)，及额外经济补偿金18000元；3、改判被上诉人因未能提前30日通知上诉人解除劳动合同，应向上诉人支付相当1个月 ...
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签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发( 平均工资]×10年[工作年数]工龄数)，及额外经济补偿金15000元；3、改判被上诉人因未能提前30日通知上诉人解除劳动合同，应向上诉人支付相当1个月 ...
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