内，乙方（孙某）有下列情况之一，甲方（某公司）予以辞退：1、乙方二次以上违反甲方的规章制度的或无故拖延完成工作；2、甲方经常接到客户投诉乙方，给 之日起五日内向原告孙某支付2008年10月份工资人民币3,678元；三、被告某公司于本判决生效之日起三十日内至上海市长宁区社会保险事业管理中心为原告孙某补缴 ...
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纠缠，并对他们进行威胁。为了维护正常的生产秩序，严肃纪律制度，教育全体职工，公司于同年１０月２６日，根据《厦门经济特区劳动管理条例》第三章第二十条规定， 和消耗掉了的资金，不能认为该项费用仍然保留和存在。当然，如果征地用人单位无故辞退被征地单位的被安置从业人员，根据前述理由，被征地单位就可依法要求征地 ...
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纠缠，并对他们进行威胁。为了维护正常的生产秩序，严肃纪律制度，教育全体职工，公司于同年１０月２６日，根据《厦门经济特区劳动管理条例》第三章第二十条规定， 和消耗掉了的资金，不能认为该项费用仍然保留和存在。当然，如果征地用人单位无故辞退被征地单位的被安置从业人员，根据前述理由，被征地单位就可依法要求征地 ...
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我，是否成立可以成立？如不成立，是否属于无故辞退？能否得到赔偿？公司拖欠奖金提成，无故辞退，未缴社保等，我该如何向公司讨要？赔偿是多少？谢谢！前2个月是 学历）加上我以前都没做过业务，经验太少，所以有的这样的决定。”我也理解了公司，因为我确实是中专学历，他们要招大专以上的，但是我也有特别问了公司到底 ...
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解除合同的情况报告有关机关核准。 第十三条违约责任 （一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付乙方违约金______元。 （二）甲方 （工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定，同意签订本合同，并 ...
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海劳仲字[2011]第8854号裁决书等证据材料在案佐证。北京市海淀区人民法院判决认定: 北达爱学公司主张与王甲曾签订书面劳动合同，但其提交的《劳动合同书》落款并无王甲 系王甲自行离职，但并未提交证据予以佐证。王甲主张系北达爱学公司无故将其辞退，但其所提交的《关于免去王甲职务的通知》及邮件打印件均无北 ...
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我被辞退了。对方理由是他觉得我能力不够,不适合当店长,这属于不正当理由,无故辞退？当我问及我的工资核算时,对方就说只给我算到这个月1-18日 解决方案,请多多帮助我,谢谢了! 我的职位是凭实力，凭能力慢慢的上升的，有公司考核决定。2011-6-7入职为实习导购，2011-7-19转正为导购，2011- ...
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，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由 必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。三十九、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原 ...
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工资；王玉梅2005年5月至6月的工资为1492元是王玉梅拒领，并非其无故拖欠。综上，请求法院判决确认其系依法解除与王玉梅之间的劳动合同，不须支付王 条、第三十八条、第四十条之规定，判决如下： 一、撤销原告海尔曼斯公司“关于辞退王玉梅的决定”，双方劳动合同于2005年7月20日解除。 二、原告海尔曼斯 ...
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、熊爱丽2009年4月22日便不再到单位上班，也未请假，无故旷工6天后，本公司下发辞退决议已经合法送达熊爱丽，仲裁裁决为熊爱丽恢复工作关系错误 工资。熊爱丽每月工资450元，低于义马市最低工资标准550元/月的规定，万畅公司依法应支付低于最低工资的差额部分。原判决认定仲裁裁决程序合法，事实清楚的意见并 ...
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