服从工作安排，保质保量按时完成各项公路养护生产任务。 2006年，上诉人应制度改革的需要，实行竞争上岗。竞争上岗，体现了公开、公平、公正的原则，是体制改革的 ，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人赖俊坤认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，赖俊坤答辩称： 一、关于答辩人 ...
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服从工作安排，保质保量按时完成各项公路养护生产任务。 2006年，上诉人应制度改革的需要，实行竞争上岗。竞争上岗，体现了公开、公平、公正的原则，是体制改革的 ，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人陈玉红认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，陈玉红答辩称： 一、关于答辩人 ...
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已经生效。 【案情分析】 这是一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案争议焦点为：公司 辞退证明中写着“赵某……原任公司市场总监。因公司业务不景气，予以辞退，并给予40000元作为解除劳动关系的经济补偿金”。由上述这些证据可证明赵某与公司 ...
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时，已经口头表示辞去副总裁的职务，此后施某未再以副总裁的身份向富呈公司提供劳动，双方于2008年4月3日签订的劳动合同事实上已终止。2、2008年 此时，2008年11月至12月期间施某的劳动报酬应否支付及数额的确定，需要由法官衡量本案当事人双方各自的责任并根据公平合理的原则进行裁量。一审法院根据前述 ...
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认为：张某贪污０.５０元票款证据俱在，但贪污数额较少，企业予以开除过重。经调解无效，仲裁委员会做出裁决撤销汽车公司开除张某的决定，给予其行政处分 和社会主义和谐社会提供制度保障。 注释： ［１］四个暂行规定是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退坭职工暂行 ...
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认为：张某贪污０.５０元票款证据俱在，但贪污数额较少，企业予以开除过重。经调解无效，仲裁委员会做出裁决撤销汽车公司开除张某的决定，给予其行政处分 和社会主义和谐社会提供制度保障。 注释： ［１］四个暂行规定是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退坭职工暂行 ...
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不应承担共同侵权责任。根据《互联网电子公告管理规定》，网站应对注册用户提示网站上发布信息需要承担的法律责任。天涯网在用户发帖或回复时都有相应的字体提示以及用户在注册 就此事实未提供相关证据。 天涯网于2008年3月15日（王菲起诉前）将《大家好，我是姜岩的姐姐》及相关回复帖子删除。对此，天涯公司向本院 ...
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，应减轻其俩人的责任，但由于上诉人陈倩、罗仲林并未能提供充分证据证明上诉人徐喜兰受伤是因其过错行为所致，故对其主张本院不予 ，1270元×2个月=2540元；一次性残疾补偿金1270元×8个月=10160元、一次工伤辞退费1270元×8个月=10160元。根据佛山市中医院出具的《疾病诊断证明书》，徐喜 ...
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。保险事故发生后，投保人、被保险人或者受益人以伪造、变造的有关证明、资料或者其他证据，编造虚假的事故原因或者夸大损失程度的，保险人对其虚报的部分不承担赔偿或者 ，不得损害国家利益和社会公共利益。第三十八条保险资产管理公司不得有下列行为：（一）提供担保；（二）承诺受托管理的资金不受损失或者保证最低受益 ...
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的社会责任与公司的经营者满足产业内处各种人类需要的责任联系起来，并认为企业社会责任含有道德因素在内。这种崭新的哲学思想主张，企业经营战略对社区提供的服务有利于 了充分的保护。最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条明确规定：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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