。” 四十一、将第七十八条改为第八十八条，增加一款，作为第二款：“劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。” 四十二、增加一条， 时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人 ...
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设备、材料保管、使用情况，及其操作人员的有效证件、持证上岗情况；与现场其他单位协调配合，照顾全局；11．5按工程承包人统一规划堆放材料、机具，按工程 工程承包人要求撤出施工场地。工程承包人应为劳务分包人撤出提供必要条件，支付以上所发生的费用，并按合同约定支付已完工作劳务报酬。有过错的一方应当赔偿因合同 ...
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劳动合同因签订时所依据的客观条件改变的范畴，劳动合同也因此而发生变更。另外，此次劳动合同法关于劳务派遣的特别规定中，劳动者在无工作期间，可以对劳动合同 相关手续。 第三，对于特定的情况，不须办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生 ...
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设备、材料保管、使用情况，及其操作人员的有效证件、持证上岗情况；与现场其他单位协调配合，照顾全局；11．5按工程承包人统一规划堆放材料、机具，按工程 工程承包人要求撤出施工场地。工程承包人应为劳务分包人撤出提供必要条件，支付以上所发生的费用，并按合同约定支付已完工作劳务报酬。有过错的一方应当赔偿因合同 ...
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与原郁江煤矿签订的《临时调整排石碴价格协议书》亦是对原告等人提供劳务的计算单价的变更，即是原告田长青等人交付成果，原郁江煤矿按成果计算报酬的合同 郁江煤矿之间未形成劳动合同关系而是劳务（承揽）合同关系。同时，虽然劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑企业、矿山企业等用人单位将工程（ ...
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。每月工资为1800元。罗开春、云扬公司双方未签订书面劳动合同，云扬公司未为罗开春办理社会保险。2008年4月9日，罗开春在工作中被倒塌的模板砸伤 解除双方劳动关系，并按工伤标准赔偿，就对以前双方达成的《关于罗开春工伤事故的处理协议》有撤销变更的意思表示，对以前达成的处理协议不予认可，其处理协议赔偿 ...
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瑞安电力安装有限公司变更而来，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对张志安实行劳务派遣用工，让张志安签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据 造成损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订 ...
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九条、四十条、四十一条之规定解除劳动合同，也就是说，《劳动合同法》第二十一条关于用人单位解除试用期劳动合同排除了用人单位根据三十六条、第四十条第三项 消失？似乎是消失不了。 硬伤七、被派遣劳动者不能提前30天通知劳务派遣单位解除劳动合同 劳动合同法第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第 ...
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办法》[2]第3条之规定）判决的主要依据；而第79条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 强化雇用方的责任，例如，使雇用方在关于受害人是否认可违约方的变更合同行为等的意见对立中负举证责任，对雇用方课以在缔结劳动合同时使劳动者知晓劳动争议 ...
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元。4、领用物品登记卡，证明2008年12月18日上班并办理交接手续。5、劳务合同，证明2009年5月起在某公司工作，职位是弱电工程师。6、某公司 原、被告对裁决均不服，先后诉至本院。本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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