了原告的合法权益，原告无奈于2009年6月4日书面通知原告解除劳动关系。根据被告在劳动仲裁时提供的有关工资支付方面的证据材料，被告未能按照综合计算工时制规定 不符，不予认可；对证据2、3、4无异议，被告处申请了综合工时制度，加班工资应按照工作时间计算；对证据5不予认可，加班工资发放错误是由于工作人员 ...
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作为判断标准，由于劳动仲裁案件不收费用，很容易出现劳动者漫天要价，超过当地月最低工资标准十二个月金额的现象，这将使一裁终局制度形同虚设。笔者认为 特定情况，区分两者并非易事。比如，劳动者要求按国家的劳动标准执行工作时间、享受休息休假权利和社会保险而发生的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议，即《 ...
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改革，因被告对制度中某些条款有异议，在协商未果情况下，于2009年6月3日被告向开封市劳动仲裁院提出劳动争议仲裁申请，开封市劳动仲裁院于2009年7 ：被告王亚利于2002年9月到原告单位河南警校工作，从事文印、打字等工作，身份是临时工，双方未签订书面劳动合同。2009年5月，原告河南警校根据单位情况 ...
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用工制度改革，因被告对制度中某些条款有异议，在协商未果的情况下，于2009年6月3日被告罗海辉向开封市劳动仲裁院提出劳动争议仲裁申请，开封市劳动仲裁院 ：被告罗海辉于2004年5月到原告河南警校工作，从事文印、打字等工作，身份是临时工，双方未签订书面劳动合同。2009年5月，原告河南警校根据实际情况 ...
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1月至6月份账号均已变成被告后来提供的账号；公司实施加班需填写加班确认单制度；27、证人冯XX的证言，证明花X联系被告确认账号及其协助花X核实账号 ，证明原告公司未为被告足额缴纳社会保险，被告的工作岗位未发生变化，不适用不定时工时制；13、原告与肖X劳动仲裁案件中原告提供的固定资产明细表、肖X入侵公司 ...
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客户回单，用于证明其2008年1月至2009年1月的工资收入情况；2、劳动仲裁申请书，用于证明原告解除合同不合法，故要求赔偿；3、被告住院病历，用于 ：被告在住院及休息期间，其原工作岗位无人履行职责，严重影响正常生产经营，原告不得已才另行招人顶岗。被告不仅违反公司《员工奖惩制度》的相关规定，同时也造成 ...
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共8337元、失业保险待遇938元，对被告的其他申诉请求未予支持。原告不服劳动仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。一审法院认为：关于原、被告建立劳动 柳州市福兴机械有限责任公司工作，这根本不影响双方的劳动关系的建立。三、由于被上诉人有旷工的行为，因此上诉人可以根据《人力资源管理制度》的规定对被上诉人 ...
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1日，被告开始在郑州陆海工程技术咨询有限公司工作。因此：一、2009年11月10日被告申请劳动仲裁，已超过申请仲裁的时效，被告对原告公司的所有请求都 工资标准即为合法，法律并未强制规定工资组成，企业可自主选择是否执行其他辅助工资制度。2007年以后，因原告公司业绩不佳，已停止执行外业补助。三、2009 ...
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份。以证明原告在劳动仲裁时没有提出生活费。3、2009年5月考勤表。以证明原告从五月份开始未上班。4、公司规章制度一份。以证明公司按国家制度调休，连续旷工15 4没见过。证据5中的工资表真实性无异议，但从上面可以反映出原告在节假日工作，被告放假二个月，但没有发生活费。证据6无异议，当时原告在单位上班。 ...
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份，证明物华公司的纪律条例、劳动工资制度、考勤制度、食堂管理制度等从未经过职代会通过并公示；6、仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁程序。物华公司原审时辩称 与工资卡等。上述证据证明因金融危机影响，公司员工减少，相应就餐人数减少，食堂工作人员富余，公司为避免减员对食堂员工作出下车间的安排是正当的；第三组 ...
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