条合同的变更、解除、终止和续订１．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：（１）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的； 规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。６．在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：（１）合同期内发生事故或自然灾害 ...
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转产、调整生产任务；或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。第八条甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的， 提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3－6个月的医疗补助费。第十条按照《办法 ...
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内的医疗费由甲方负责 %，病假工资为 元。（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。（4） 七条合同的变更、解除、终止和续订1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：（1）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；（ ...
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可以解除合同。2007年5月16日，由于**中国公司的业务变更，原告与该公司签订合同解除协议，约定双方之间的合同于2007年5月31日终止；经公司安排，**（ ，进行了专门培训后，经过评估，仍不能胜任工作”为理由发出通知，解除劳动合同。原告认为，原告的工作内容为负责联络被告的两家客户，协调各部门为客户 ...
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申请，将第五项要求被告支付4月至10月7个月未签劳动合同双倍工资差额51555.56元变更为要求被告支付2009年4月16日至10月16日6个 月23日发给原告业绩提成2520元，共计10568元。另查明，原告在被告公司工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，在此期间被告与其他员工均未签订书面劳动合同 ...
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劳动合同书，证明原告与两被告的劳动合同关系。19、2008年1月1日-2008年12月31日劳动合同续签协议，证明内容同上。20、上海市单位退工证明 ：原告徐XX于2005年12月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后续签劳动合同期限至2010年12月31日，职务为保险主管，原告 ...
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劳动合同书，证明原告与两被告的劳动合同关系。19、2008年1月1日-2008年12月31日劳动合同续签协议，证明内容同上。20、上海市单位退工证明 ：原告王XX于2005年12月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后续签劳动合同期限至2010年12月31日，职务为保险主管，原告 ...
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决定将原告调回总部，工资待遇不变，岗位变更为项目经理。经多次协商，原告予以拒绝。为此被告解除与原告的劳动合同。经审理查明，2008年1月3日， 在案佐证,本院予以确认。本院认为，原、被告签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效。劳动合同约定调整原告工作内容及其工作报酬的，原则上应协商一致。而被告在未 ...
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。何况原告在已为第一被告工作数年的情况下与第一被告以外的其他用人单位签订劳动合同，应当知晓劳动关系的主体发生了变更。结合劳动合同书和对应的劳务派遣协议书 卡在上海华氏大药房购药的记录。2、普陀区中心医院出具的证明1份，内容为：“根据上海市青浦区人民法院调查令要求，查普陀区中心医院在2009－5－11、 ...
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月上海绿地出租汽车服务有限公司变更名称为被告。又查明，2008年8月27日，原告申请仲裁要求被告支付2008年1月至10月未签订劳动合同的双倍工资68556 双方协商一致签订，该《车辆承包合同》中包含劳动合同应当具备的合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件及违约责任等条款 ...
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