成立。为维护原告的合法权益，请求法院判令被告1、为原告补缴2001年5月至2009年6月的上海市小城镇社会保险费；2、支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币51000 原签订的《内部租赁合同》继续有效等。原告对被告提供的上述三证据的真实性有异议，认为自己均未签过名，且不清楚案外人施锦昌是否签过名。被告 ...
//www.110.com/panli/panli_9926523.html -了解详情
元，被告平均工资为4,600元。2009年9月27日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付被告2009年4月20日至2009年 的，由用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，原告开除被告，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应提供充分的证据加以证明。原告提供了李 ...
//www.110.com/panli/panli_9919335.html -了解详情
东炬律师事务所律师。被上诉人(原审被告)朱某某。上诉人上海西电高压开关有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第164号 经合法程序制定以及告知朱某某。另外，即使按照该管理制度的第二十八条规定处理，也是在对朱某某进行“批评教育”后，才能按照情节恶劣与否决定是否 ...
//www.110.com/panli/panli_8494105.html -了解详情
。王某上诉称，上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同的原因，应由被上诉人负责举证。上诉人作为劳动者，签订劳动合同是对自己合法权益的保护，认为劳动者拒签劳动合同 请求。被上诉人奕婷公司辩称，被上诉人已经与上诉人签订了劳动合同，只是在收取上诉人合同时未检查上诉人是否在落款处签字，但之前的内容都是上诉人自己填写 ...
//www.110.com/panli/panli_8478186.html -了解详情
事业单位人员如何适用本法 事业单位人员是否应当纳入本法进行调整，是立法中争论比较大的一个问题。反对的意见提出，聘用合同与劳动合同有本质的区别。不应当纳入劳动 的工作人员如不纳入本法调整，将缺乏实体法依据，其合法权益得不到有效保护。因此，本法第二条关于劳动合同法的调整范围维持了劳动法第二条第二款的表述， ...
//www.110.com/ziliao/article-190916.html -了解详情
失职、营私舞弊给原告方利益造成5,000元（含）以上重大损害的，原告可以立即解除合同。再查明，被告另外支付了原告2007年3月至2008年9月暗接工资18 予以证实。本院认为：原、被告在履行劳动合同期间，原告以被告严重失职为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应负举证责任。劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_6830336.html -了解详情
。委托代理人潘*，女，被告员工。 委托代理人孟*，**律师事务所律师。原告毛*诉被告**公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月5日向本院起诉。本院受理后，依法由 意思表示，内容未违反国家法律、法规的规定，未损害第三人的利益，应属合法有效，当事人均应恪守履行。该协议约定培训内容属于公司机密，并对原告应负 ...
//www.110.com/panli/panli_6507401.html -了解详情
于2004年11月22日进入被告处工作，担任设计一职，双方签订的最后一份合同期限为2008年6月21日至2011年6月20日，原告月工资4,850元， 劳动合同期间，被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。被告提供的考勤卡原告不予确认，被告 ...
//www.110.com/panli/panli_293299.html -了解详情
不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。双方由此形成的劳动关系由相关的劳动法律、法规调整。湖南徐记和何菁在履行劳动合同中产生纠纷，双方争议的焦点问题 湖南徐记之间的劳动合同已解除或终止。何菁要求湖南徐记开具2007年11月22日的离职证明没有事实依据，本院不予支持。 3、关于湖南徐记是否应支付何菁 ...
//www.110.com/panli/panli_234318.html -了解详情
的劳动合同的通知应予撤销。王宏伟请求南乐农行补发2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险，享受各项福利待遇，因撤销解除合同通知书后，南乐农行是否履行 王宏伟的劳动合同事实清楚，证据充分，程序合法。请求撤销原判，驳回王宏伟的诉讼请求。 王宏伟辩称，南乐农行称已履行了各项义务，但未举出有效的证据， ...
//www.110.com/panli/panli_151297.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务