)签订劳动合同。上诉人季某某诉称，承包合同到期后，尚发劳务公司未与上诉人重新签订劳动合同，因此劳务派遣合同在承包合同到期后终止。综上，尚发劳务公司与 而应承担的双倍工资差额66,090元的诉请，难予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下：季某某要求上海瀛发 ...
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。然而我们有些人的“创造”、“钻研”能力是无穷的，一些用工单位为规避《劳动合同法》侵害劳动者合法的权利，与一些不良劳务派遣公司串通。先与其中介公司签订 ：河南和谐人力资源开发有限公司。申请人王XX等六人因其家属王XX的劳动关系与被申请人开封正大有限公司、河南和谐人力资源开发有限公司发生争议，申请仲裁 ...
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中被视为同一用人单位，一些用人单位往往利用具有关联关系的不同公司与劳动者签订劳动合同，导致劳动者工作年限中断，最终会影响到经济补偿金的数额。面对用人单位这样 ，故不应认定苑某与B公司之间的关系为劳动关系。 法官提示:根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣岗位一般设置在具有临时性、辅助性、替代性特征的岗位 ...
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单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 作为被用工单位退回劳务派遣单位的女职工进入三期，工资应如何支付？我们认为，应当区分对待： （1） 约定的工资标准向女职工支付工资。 （2）劳务派遣的女职工被用工单位退回后再出现三期情形的，因《劳动合同法》第五十八条已明确规定被派遣劳动者 ...
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月的合同期工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准 后十日内支付原告刘春健工资人民币32400.58元。三、被告河南华创对外劳务合作有限公司于本判决书生效后十日内支付原告刘春健因解除合同经济补偿金人民币 ...
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月底，公司以合同期满为由，让原告签订劳务派遣合同，其目的是为了让原告近十年的工龄清零，以规避《劳动合同法》规定的相关义务，原告无法答应，不 2006年及2009年至今的社会养老保险金即四金。3、依法要求被告因单方解除劳动关系应支付的经济补偿金、额外补偿金每人5474元，5倍的经济赔偿金每人54740元 ...
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其办理养老、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用的诉请，《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的 《劳务用工协议书》属于民事承包合同性质，并不违背相关法律规定，安彩高科按时支付劳务承包费，并受余家庄村委会的委托为劳务工发放工资的行为是履行民事合同的行为 ...
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劳务公司签订了劳务合同，原告是恒安公司派遣到被告处工作的，其辩解意见证据充分，理由充足，符合本案实际，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七 人作为完全民事行为能力人，应当能够理解合同条款内容，明白签署合同以及领取解除劳动关系经济补偿金的意义，并应当诚实履行己方义务。故，上诉人称2008年1月 ...
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支付因未及时支付2008年1月至同年5月的工资支付50%的赔偿金的请求应向劳动行政部门主张，不属仲裁处理范围，仲裁不予处理。 2、因申请人与外服公司A 三、律师评析 本案是比较典型的告错主体的情形，外服A公司作为劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 所以王先生应该 ...
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勇，重庆金点律师事务所律师。 上诉人重庆华陶瓷业有限公司(以下称华陶公司)因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院作出的（2008）巴民初字第2798号民事 在锦晖公司工作至《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原、被告对至今未解除劳动关系均无异议。应确认原、被告劳务派遣关系从2006年1月一直延续 ...
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