终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。 对该条法律，可能会有种误解：认为用人单位与劳动者协议解除劳动合同，是双方自愿的结果，是在平等的基础上用双方自愿的办法来解决劳动争议纠纷的友好途径。既然建立在双方完全自愿，又协商一致的基础之上，同时又是公平协议，那么，互相就 ...
//www.110.com/ziliao/article-246632.html -了解详情
部门未支持原告的诉讼请求，故要求法院判令被告于都公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币57120元；2、2008年度年休假折薪4924元；3、2008年 日；12、被告于都公司与被告振东分公司、上海港技术劳务公司签订的《承包协议》，证明派遣的期限又延长了4个月；13、上海xx有限公司【2007】 ...
//www.110.com/panli/panli_21180552.html -了解详情
》中约定的给付义务。2010年10月8日，原告于XX向上海市浦东新区劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告上海XX有限公司按10%支付原告奖励费用人民币62万元 费用的前提下，其在约定有“签署本协议后，三方均对劳动合同履行期间无任何争议”内容的《劳动关系协商解除协议》中签名的行为实际是对其自身劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_21156258.html -了解详情
案字（2008）第××号裁决书，被告张××提供的与南×××的劳动合同，与上海××的劳动合同、派遣协议，解除解聘关系证明、代表处发出的解聘邮件，被告代表处提供的 ，张××应当自争议发生之日起六十日内主张权利，张××在2008年底才申请劳动仲裁，确已超仲裁时效，上海××可以不支付张××二倍工资差额。六、张 ...
//www.110.com/panli/panli_17879976.html -了解详情
字（2008）第××号裁决书，被告袁××提供的与南××的劳动合同，与上海××的劳动合同、派遣协议，解除解聘关系证明、代表处发出的雇佣终止通知，被告代表处提供的 ，袁××应当自争议发生之日起六十日内主张权利，袁××在2008年底才申请劳动仲裁，确已超仲裁时效，上海××可以不支付袁××二倍工资差额。六、袁 ...
//www.110.com/panli/panli_17873725.html -了解详情
转至B公司连续计算，诱使原告签订了转让协议。被告还将原告的劳动关系转入了上海市对外服务有限公司，但未支付原告解除劳动合同的补偿金。2008年12月，B公司单方面 。本院认为，原告于2005年8月1日进入被告处工作，即与被告建立起劳动关系。之后，原告、被告以及B公司三方签订了转让协议书，约定将原告的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_17839265.html -了解详情
，被告系采取胁迫的手段诱导原告在违背自己个人意愿的情况下签订协议，被告系违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金。公司所有在职职工都有相关福利，包括2009 工作的4个月折算原告应得福利。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额432000元；2、支付2009年度年终奖、过节补贴、一次性车贴 ...
//www.110.com/panli/panli_14764076.html -了解详情
劳动关系事宜与被告进行沟通，并向被告提供《雇员解除劳动合同协议》。2009年1月12日、16日，原告两次与被告进行协商和沟通，原告提出要求 、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、**包装承包服务协议、上海**公司出具的证明、2008年6月2日职业病危害项目申报表、职业病危害 ...
//www.110.com/panli/panli_14543074.html -了解详情
劳动关系事宜与被告进行沟通，并向被告提供《雇员解除劳动合同协议》。2009年1月22日，原告与被告进行协商和沟通，原告提出要求被告在家待岗， 经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、**包装承包服务协议、上海**公司出具的证明、2008年6月2日职业病危害项目申报表、职业病危害 ...
//www.110.com/panli/panli_14494775.html -了解详情
该劳动者的工作年限已经发生中断，不再是“连续”了，在计算连续工作年限时，解除劳动合同之前的工作年限将不计入连续工作年限中。当然，如果地方性法规对工作年限的 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 ...
//www.110.com/ziliao/article-190897.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务