律师。上诉人湖南XX金属制品有限公司（以下简称XX制品公司）因与被上诉人张XX劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2011）长县 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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。上诉人常德市武陵区永和豆浆大王餐饮部(以下简称永和豆浆) 因与被上诉人赵文丽劳动争议纠纷一案，不服湖南省常德市武陵区人民法院(2012)武民初字第48号民事判决，向本院 的劳动合同，但前后多年在永和豆浆处工作，受永和豆浆制定的各项劳动规章制度的管理，郑富英与用人单位永和豆浆之间具有隶属关系，从事永和 ...
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单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 的工作具有临时性，没有专属性，原告在模板施工期间与被告之间的关系不符合劳动关系的特征。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国 ...
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（原审原告）北京南方工贸有限公司。法定代表人郭甲，经理。上诉人贾甲因劳动争议纠纷一案，不服北京市延庆县人民法院（2011）延民初字第04736号民事判决， 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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权）证明一份，员工就餐卡，重庆市公安局案（事）件接报回执，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会函，仲裁申请书，以及当事人的陈述等证据在卷佐证，证据经 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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劳动者符合法律、法规规定的主体资料；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 *有限公司三厂发的摩托车出入证，但原告提供的证据不足以证明其与郴州市*有限公司存在劳动关系。且郴州市*有限公司与*队是经工商部门注册的两个不同企业。因此被告 ...
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被告远扬公司聘请原告付**在该公司驻郴州办事处从事销售工作。双方一直没有签订劳动合同，工资报酬也未书面约定。原告的工资由郴州办事处代发。原告付**一直 。①用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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律师事务所律师。原告重庆明权酒店管理有限公司与被告魏瑞、国电驻马店热电有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告重庆明 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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吴桂桥煤矿、陕西强宇建设工程集团有限公司和樊才平为被申请人，向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构经审理后作出驻劳仲案字（2010） 、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...
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)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止 ...
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