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(一)用人单位基本情况;(二)劳动者名册;(三)订立、解除、终止劳动合同情况;(四)工资发放基本情况;(五)缴纳社会保险费用基本情况;(六 监察网格化、信息化建设,加强分类监管。劳动者合法权益受到侵害的,要求劳动行政部门依法处理。劳动行政部门应当在规定的期限内做出处理,并将处理结果答复当事人。用人 ...
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于2013年7月22日诉至法院,提出原审诉讼请求。 原审法院认为,本案的争议焦点三:一、本案陶晓春是否向向三益公司主张权利?二、如主张,陶 三益公司作为用人单位应为陶晓春出具解除或者终止劳动合同的证明,并为陶晓春办理档案和社会关系转移手续。对于陶晓春要求三益公司为其补缴2011年2月16日至 ...
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XX公司辞退其为违法,该院不予支持。双方签订的《劳动合同书》自此已事实上终止,XX公司并无与黄XX续签劳动合同的义务,亦无再支付其工资的义务,黄 的问题。XX公司未支付黄XX2003年11月的工资,黄XX要求支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院 ...
//www.110.com/panli/panli_49837743.html -了解详情
交接时支付。由此可见,法律明确规定了劳动合同解除或终止时用人单位具有开具解除或终止劳动合同证明、办理社会保险或档案的义务,这用人单位的法定义务。因此公司不 姜某办理完离职手续后通过仲裁或诉讼的途径要求姜某承担赔偿责任。 【启示】 由于劳动者违法成本低,公司维权成本高,劳动合同中作出本案例中的解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-488965.html -了解详情
三、被告解除与原告的劳动合同符合法律规定。基于上述原告打伤他人的事实,被告认为美国联合技术公司与被告公司的文化都致力于为员工提供一个安全、健康的工作 合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面 ...
//www.110.com/panli/panli_41760796.html -了解详情
属于劳动法私法性质的内容,用人单位完全在不违反双方约定的工资标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的 证明其事实主张的,应由其承担不利后果。二、被告已依法向原告支付终止劳动合同经济补偿金,无须向原告加付赔偿金及代通知金。1、根据双方签署的《 ...
//www.110.com/panli/panli_34972345.html -了解详情
将大于履行合同的收益),最终的结果可能不再履行劳动合同,因此,不定期合同赋予了双方较为灵活的终止劳动关系的权利。就倾斜保护而言,社会法不仅以信息不充分为 他就必须证明其解雇理由合法的,否则就要恢复原劳动合同或被判令支付补偿金。),法国要求实际的严肃的理由(注:法国对雇主解雇的行使作了概括性规定, ...
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运行产生不良影响。 (四)细化劳动合同的问题 劳动合同企业与劳动者确立劳动关系的基本方式,目前,劳动行政主管部门一般都要求企业与劳动者签订作为示范文本的 。依据《工资支付暂行规定》第98条的规定:"劳动关系双方依法解除或终止,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资".否则,就构成拖欠。依 ...
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工作,又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方: (1)乙方患病或非因工 、住房、交通工具等甲方财产。如遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移 ...
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日天杰公司(甲方)与某某(乙方)签订《关于提前终止某某劳动服务期聘用合同的协议》(以下简称终止劳动合同协议),约定双方自2008年7月18日起终止劳动关系 采取了合理的保密措施,该项经营信息符合法律规定的商业秘密的构成要件,天杰公司对该项商业秘密主张权利。 2、关于好又多连锁店及相关经营信息。天杰 ...
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