被告的陈述为证。本院认为：被告2010年11月1日至12月26日期间在原告公司工作，由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为证，期间 组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的 ...
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被告的陈述为证。本院认为：被告2010年11月1日至12月26日期间在原告公司工作，由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为证，期间 组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的 ...
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被告的陈述为证。本院认为：被告2010年11月1日至12月26日期间在原告公司工作，由员工职位申请表、11月、12日工资表及考勤表为证，期间 组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的 ...
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您好，我想咨询一个事儿，我在该公司工作了一年，因为关系调动，到现在也没有买保险，合同签订的试用期三个月转正，已转，不过转正申请公司找 自己离职会不会有什么经济补偿?2011年8月11日今天通过人事部,沟通,人事部给出的意见是只能给予一个月工资的补偿,然后以劳动仲裁时间周期长为理由,劝我接受这样的事实,...
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次的签着，这两年没有签了，但是社保一直由这个公司缴纳着。 我现在想离开现在的公司，自己开公司，经营一个与原公司同行业的经营实体，我现在想问下这是不是违法？ 还有，如果自己在其他公司工作，同时作为另一个公司的法人在经营着一个公司（相同行业），但是在各类项目上没有形成竞争。这算不算违法呢？...
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归责的问题已经有了比较清晰和统一的意见，即各自归责原则，它是指在一个公司或企业或工厂等的内部，一般是金字塔型的组织结构，从普通员工到管理层到 中也经常出现这种情况：尽管雇员知道某种行为是违法犯罪行为，但由于担心失去工作或者迫于来自公司的其他压力而不得不执行该指示或命令。当这种压力达到刑法上的胁迫或强制 ...
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以下同）同意后，于2009年2月26日至XX公司XX工厂报到并作了会客登记，XX公司人事部张XX说给本人一个半月工资让本人辞职，并未提及变更本人工作 人民币400元。经审理查明，李X于2008年10月21日进入XX公司工作，工作地点在上海市XX区XXX路XXXX号XX大厦XX。2008年12月2日李X ...
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报酬为税前2,070元；双方还对其他事项作了约定。合同到期后，李某仍在某公司工作，2008年10月至12月李某因病休假，2009年1月上班，同年4 又参与某公司等企业的经营管理，乃至赵某某的妻女均参与某公司等企业的经营管理。其次，国家法律对一个企业的类型、责权利的范围，法定代表人的职责及经营管理人员的 ...
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我3月10日到7月16日在一家公司工作，因为当时还没毕业就签了个就业协议，6月30日毕业拿的毕业证，在6月30日至7月16日之间公司没有 找理由开除，就是不愿意付违约金。 我想请问一下，我这个案例可以拒绝公司的调岗，要求赔偿一个月工资么？毕竟跟公司已经闹到这种地步了，回去不现实，而且距公司要开除我已经 ...
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至今。被告赵海潮在原告公司工作期间，系公司车间操作工，实行计件工资，无底薪。2008年2月份，因气候原因造成生产原料不足，加之春节，放假一个月未发工资 9月1日生效，于达到法定退休年龄终止。 以上事实，有原告递交会议记录、公司《销售管理方案》、劳动合同书、三湖劳仲裁【2008】035号仲裁裁决书书证， ...
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