评定为五级至十级伤残的,用人单位按《广东省工伤保险条例》第二十九条与其解除或者终止劳动关系的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,并终结 、食宿费和歇工工资。交通费、食宿费,按本市、县级市国家机关一般工作人员的出差标准计算,凭据支付;歇工工资按因工死亡职工本人日子均工资为基数计发。支付 ...
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补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而本案中,王XX是因内外勾结盗窃我公司物资被解除劳动合同的,该不适应第三十六条规定的前提 每月平均工资41297元/年标准计算。原告的一次性工伤医疗补助金数额应为48179.6元(14个月×3441.4元/月);一次性伤残就业补助金数额应为158304.4元 ...
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原告主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照1454元/月计算高于2006年安阳市全部职工平均工资标准,不予支持。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 本案的双方当事人均有责任。诉讼过程中,一审法院对李春海右手外伤缺损鉴定构成十级伤残并予以采信也符合法律规定,宝莲寺轧花厂上诉认为该十 ...
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能力鉴定委员会鉴定被告因工致残程度为十级。 被告发生工伤后,原告理应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。被告需要继续治疗无法上班,原告 认为,职工因工作遭受事故伤害,享受工伤医疗待遇。被告因工伤致残被鉴定为十级伤残的,原告应当支付一次性伤残补助金,标准为6个月本人工资。劳动 ...
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不能成立。2、关于被上诉人李敏各项工伤保险待遇的计算标准问题,根据《郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法》第三十七条的规定,一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中九级16个月。被上诉人李敏于2011年受伤,一审法院以郑州市2010年度在岗职工平均工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-373405.html -
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不能成立。2、关于被上诉人李敏各项工伤保险待遇的计算标准问题,根据《郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法》第三十七条的规定,一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中九级16个月。被上诉人李敏于2011年受伤,一审法院以郑州市2010年度在岗职工平均工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-373401.html -
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于2011年6月29日被郑州市劳动能力鉴定委员会认定为玖级伤残。4、工伤职工李某月基本工资标准为2000元。【单位理由】郑州市高新区某食品公司在 十七条规定,对于工伤职工李某提出的与郑州高新区郑州市高新区某食品公司解除劳动合同并由被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ...
//www.110.com/ziliao/article-331923.html -
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于2011年6月29日被郑州市劳动能力鉴定委员会认定为玖级伤残。4、工伤职工李某月基本工资标准为2000元。【单位理由】郑州市高新区某食品公司在 十七条规定,对于工伤职工李某提出的与郑州高新区郑州市高新区某食品公司解除劳动合同并由被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ...
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级伤残的,双方解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。八级伤残的为11个月的本人工资,但由于原告的本人 =78001.28元; 4、一次性伤残就业补助金,以本地区职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除劳动关系时的年龄,按9个月计算为27252元;5、停工留 ...
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月;九级伤残的,为9个月;十级伤残的,为7个月。 按上述规定计发的标准低于3896元乘以与伤残等级相应的月份数(七级12个月、八级10个月 距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少一年,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%,但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。 因工伤人员退休 ...
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