许某于2000年8月进入被告某公司二车间工作，并担任车间主任，2010年3月23日，被告某公司以原告许某严重违反公司规章制度为由，对原告许某作出开除处理 ，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。上诉人许某和被上诉人某公司在本院二审期间均未提交新的证据。本院二审审理查明，2009年1月16日，许 ...
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12月24日，满勤情况下工资不低于本市最低保障工资。原告在被告处工作期间，实际工作岗位为财务部记账员。2009年6月23日至2010年6月22日和 某在2010年6月15日委托他人打卡不上班，伪造上班事实，严重违反公司规章制度，影响恶劣，按公司《员工违规处罚标准》第6条规定“予以负激励30分处理”， ...
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系因其于2011年3月15日主动辞职在先，另有严重违反公司规章制度及财务制度的事实，合理合法。枫桥公司《枫桥书城考勤制度》系2007年经召开全体职工大会讨论 公司已与其签订了劳动合同，并为其缴纳社会保险费，且刘洪志在枫桥公司工作期间就负责办理、使用、保管公司的印章、劳动合同、员工名册等，对枫桥公司与其 ...
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职时进行培训，《员工手册》规定：一年内累计两次书面警告，公司将视为严重违反公司规章制度解除合同，以及员工拒绝完成指派的工作，不服从上级主管的指示，公司将 超过2小时折算0.5小时。该《员工守则》由某船舶公司职工代表大会讨论通过。某船舶公司对施某工作期间的加点、星期日加班和法定节假日加班均进行了详细记载 ...
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规章制度。证明双方签订的劳动合同第23条约定原告如严重违反公司规章制度，被告可以解除劳动合同。公司规章制度第12条第8项规定旷工连续3天者予以开除。2 自己正处于疑似职业病治疗以及诊断期间，因原告未提供任何证据加以证明，本院对此不予采信。况且，被告是基于原告严重违反劳动纪律与其解除劳动关系，并不适用 ...
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其作为解除原告劳动合同的依据。二、原仲裁裁决认定原告殴打冯建利的行为严重违反公司规章制度是错误的。原仲裁裁决称，申诉人2009年6月14日因个人恩怨与本 由是，原告与冯建利之间的纠纷发生在非工作时间、非工作地点、非因工作关系，不应受到公司规章制度的调整。1、原告与冯建利之间的纠纷发生在非工作时间，原告 ...
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职，从事服务技术方面的工作。双方签订自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同。2010年3月19日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同。 、驳回原告黎XX的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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与王某某间的劳动关系，不支付王某某2007年10月至2008年12月期间的工资差额30,000元，不支付2009年1月工资5,000元，不支付2008年 项内容解除与王某某之间的劳动合同。(1)严重违反公司规章制度，即王某某在工作期间殴打他人；(2)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，即指王某某在 ...
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合同的原因是原告严重违反公司的规章制度，被告解除劳动合同合法，不应支付经济赔偿金。经审理查明:唐某从2010年1月15日起在某某餐饮公司工作，岗位为 公司应对其解除劳动合同的合法性承担举证责任。该公司以唐某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，而关于单位的规章制度，前述司法解释第十九条规定：用人单位 ...
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被告袁萍系原告沃尔玛益阳分店之员工，2011年8月4日因偷窃公司财物，严重违反公司规章制度于2011年9月30日被原告沃尔玛益阳分店解雇。被告袁萍的 由原告沃尔玛（湖南）百货有限公司益阳桃花仑西路分店负担。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...
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