。由企业直接向劳动者发放工资（包括工资、奖金、社会保险等）变为企业向派遣公司进行工资、财务上的清算，而由派遣公司向劳动者发放劳动报酬。如前所述派遣协议中 义务，根本不是违约责任。无论合同当事人是否违约，都应当履行其支付价款或者酬金的义务。支付价款或者酬金与支付赔偿金或者违约金的性质是不相同的,两者不能 ...
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。由企业直接向劳动者发放工资（包括工资、奖金、社会保险等）变为企业向派遣公司进行工资、财务上的清算，而由派遣公司向劳动者发放劳动报酬。如前所述派遣协议中 义务，根本不是违约责任。无论合同当事人是否违约，都应当履行其支付价款或者酬金的义务。支付价款或者酬金与支付赔偿金或者违约金的性质是不相同的,两者不能 ...
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，对抗用人单位的无理解雇的权利；自由择业权指劳动者依据自己意愿选择职业的权利，包括是否从事，从事何种，何时从事等方面的选择权；平等就业权是指平等获得就业机会 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规 ...
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劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动提供基本劳动条件，以及向劳动者支付劳动报酬等因素综合进行认定。本案中，某铸造公司将自己的厂房建设承包给案 该公司承担违法解除劳动合同工资、经济赔偿金、社保损失等。案件审理过程中，该公司为王女补缴了2013年2月19日至12月10日的包括生育保险在内的 ...
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需要双方协商一致的，否则，用人单位不能单方面调整“三期”女职工工作岗位和劳动报酬。“三期”女职工是否绝对不可以被调整工作岗位呢？答案是否定的，如果怀孕女职工从事的 履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，应认定双方劳动合同解除，并依照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，由用人单位支付赔偿金。13 ...
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的赔偿金，XX中心负责确保违约金和赔偿金到位；如XX中心单方面终止合同，陈XX已享受的待遇不予退回；如果陈XX因不能抗拒的原因或本人特殊原因，不能从事教练 工作期间，XX中心应向其支付相应工资，产假期间应支付生育津贴，不应因其违约而将陈XX工作期间和产假期间的应得劳动报酬和生育津贴作为违约罚款处理，故 ...
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的劳动是用人单位业务的组成部分。根据上述规定，原告有具体的工作岗位，按月获得劳动报酬，有明确的职位，受资兴人寿公司规章制度的管理，有考核、奖惩，在人格上 因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续 ...
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过错承担相应的责任。判断雇佣关系可以从劳动合同、事实劳动关系、劳动报酬、风险承担、工作中的人身依附性、除工资外的期望利润等方面考察，正确区分承揽 物质性损失包括直接物质损失和间接物质损失。直接物质损失有医疗费、误工费、护理费、交通费、为治疗和康复支出的合理费用、丧葬费等；间接物质损失有残疾赔偿金、死亡 ...
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过错承担相应的责任。判断雇佣关系可以从劳动合同、事实劳动关系、劳动报酬、风险承担、工作中的人身依附性、除工资外的期望利润等方面考察，正确区分承揽 物质性损失包括直接物质损失和间接物质损失。直接物质损失有医疗费、误工费、护理费、交通费、为治疗和康复支出的合理费用、丧葬费等；间接物质损失有残疾赔偿金、死亡 ...
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控制、支配和从属关系；2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；4、是继续性提供劳务， 因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续 ...
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