人，其中加班工资326元。但是被上诉人没有提供从1995年6月至2002年11月支付劳动报酬给上诉人以及上诉人在上述期间每月上班天数和加班时间的证据。从1995 议案若干问题的指导意见》第十一条第三款规定：劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算劳动争议发生之日。由此可知，只有 ...
//www.110.com/panli/panli_51428.html -了解详情
。本院认为:本案系劳动争议纠纷。本案二审双方当事人的主要争议是:一审判决据以认定事实的证据是否合法，中钢公司与杨付成之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律 杨付成提交了其月平均工资计算标准和拖欠工资的情况，中钢公司虽然在一审中提出了异议，但未举证予以证实，在二审中对此也没有提出异议，故本院对 ...
//www.110.com/panli/panli_45989.html -了解详情
。本院认为:本案系劳动争议纠纷。本案二审双方当事人的主要争议是:一审判决据以认定事实的证据是否合法，中钢公司与张小武之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律 张小武提交了其月平均工资计算标准和拖欠工资的情况，中钢公司虽然在一审中提出了异议，但未举证予以证实，在二审中对此也没有提出异议，故本院对 ...
//www.110.com/panli/panli_45987.html -了解详情
。本院认为:本案系劳动争议纠纷。本案二审双方当事人的主要争议是:一审判决据以认定事实的证据是否合法，中钢公司与许坤汉之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律 许坤汉提交了其月平均工资计算标准和拖欠工资的情况，中钢公司虽然在一审中提出了异议，但未举证予以证实，在二审中对此也没有提出异议，故本院对 ...
//www.110.com/panli/panli_45985.html -了解详情
认为：本案系劳动争议纠纷。本案二审双方当事人的主要争议是：一审判决据以认定事实的证据是否合法，中钢公司与雷海林之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律错误 雷海林提交了其月平均工资计算标准及拖欠工资的情况，中钢公司虽然在一审中提出了异议，但未举证予以证实，在二审中对此也没有提出异议，故本院对原审 ...
//www.110.com/panli/panli_45976.html -了解详情
认为：本案系劳动争议纠纷。本案二审双方当事人的主要争议是：一审判决据以认定事实的证据是否合法，中钢公司与杨留金之间是否存在劳动关系，一审判决是否存在适用法律错误 杨留金提交了其月平均工资计算标准和拖欠工资的情况，中钢公司虽然在一审中提出了异议，但未举证予以证实，在二审中对此也没有提出异议，故本院对原审 ...
//www.110.com/panli/panli_45971.html -了解详情
，故冯国辉的此项请求，不予支持。冯国辉要求大有厂还需支付拖欠工资的额外经济补偿金12500元没有法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第 作为大有厂代表与冯国辉签订，该行为是大有厂的行为错误，本院予以纠正。但是，根据大有厂的部分员工的证言，应当认定冯国辉与大有厂确从2000年 ...
//www.110.com/panli/panli_43601.html -了解详情
认为肖韶珍是集团公司的员工，股份公司从来没有与其有单方终止劳动合同的情形时，肖韶珍则称如果用人单位拖欠工资，员工可以随时解除劳动合同。从其答辩 签订“人员安置协议书”而提起仲裁(肖韶珍已经把集团公司与其签订的“人员安置协议书”作为证据使用)，可见，无论从哪方面讲，该案的被上诉人应该是集团公司，而不应该 ...
//www.110.com/panli/panli_42746.html -了解详情
安徽××公司投诉到东胜区人力资源和社会保障局，被告安徽××公司授权其员工林××全权处理拖欠工资事宜，最后，在东胜区人力资源和社会保障局的行政干预下，被告安徽 豆××是韩××雇佣的收料员，被告刘××还委托豆××给原告支付过钢材款，对此没有证据。 原告对两份打款凭证的真实性认可，对支付凭单的真实性不认可， ...
//www.110.com/ziliao/article-514225.html -了解详情
委托的中介机构审计的结论，恶意拖欠原告的工程款。在随后的两年多时间里原告不断向被告交涉，被告仍然不履行付款的义务，致使民工工资不能及时付清，引起了 ）证据18真实性、合法性都有异议，是个无效的证据，仅仅只有签名；（八）证据19-26认为没有证据效力，这些证据发生的事实是在竣工验收之前，竣工验收鉴定书对 ...
//www.110.com/panli/panli_47094651.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务