判令被告向原告支付2008年7月至2009年8月未签订劳动合同期间的双倍工资差额21808元；2、判令被告立即向原告支付违反解除劳动合同的赔偿金8000元； 扣留，亦履行了法定的义务。五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于 ...
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判令被告向原告支付2008年7月至2009年8月未签订劳动合同期间的双倍工资差额21808元；2、判令被告立即向原告支付违反解除劳动合同的赔偿金8000元； 扣留，亦履行了法定的义务。五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于 ...
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至少调整一次。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是 保险：单位0.8%，个人不缴。住房公积金：单位8%，个人8%。五险比例是定死的，住房公积金可以在当地规定的比例范围内，企业根据效益确定。...
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员工因劳动关系出现问题时躲避赔偿），2013年初才发放了2012年下半年的绩效工资，下半年我们部门的绩效考核得分为98.9%，2013年4月底发现自己怀孕了， 4、是否可以要求2013年1月-11月的绩效工资？公司人事说由于去年公司没有效益所以不给员工发放绩效工资？这种说法是否合法？ 5、由于公司未按 ...
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说法最后几天干脆不做了，想请问下，这样做要付法律责任，交违约金吗？还有那些工资方面的能否让公司补给我们？如果他们不肯，能投诉或者是告他们，剩算大吗？而且 算的，可是他们都没有跟我们讲过这种情况！况且这两个月的请假天数也差不多，可是工资也不应该相差那么大吧！而且又没有全勤奖，还要扣那么多，都是请假的，有 ...
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后，老板以我工作不到两个月，项目未完成，未产生实际效益为由，拒付我将近2个月的60%的工资。那个项目需要至少半年才能完成，而前两个月主要是做了策划 电子档不会有公司的盖章，其他的同事虽然心中不满，甚至怒气冲冲说走法律程序告她拖欠工资，但是想着涉及的金额也不多，也就就没有浪费时间和精力去寻求说法。。 我 ...
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后来他们每个月工资慢慢开始发下来，但是还压了4个多月工资..外加他们声明由于效益不好，培训工资要到年底补给大家；后来到年底了，他们又改口说明年11月（12年 了，后面人越来越少，他们中途把合同一次一次的改，原来的保底工资2500 后来被改成保底1160， 加上全勤奖，各种奖金什么的，才2500 但是仅 ...
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。共计25419.85元。 三、要求支付2010年1月至2010年12月的年休假工资2135.64元。 2010年1月至2010年12月申请人已于被申请人处工作1 有年终奖的规定，根据公司年度经营情况，可发放年终奖，具体标准根据公司年度效益、部门年度业绩、个人业绩表现综合确定。同时第五章规定第十二第四 ...
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咨询中心）的首席顾问张峰律师代理的胡先生同北京某数字科技公司的双倍工资一案，经过北京第一中级人民法院的审理，最后终身判令公司需向胡先生支付41 双方没有签订劳动合同，由于金融危机，公司资金出现问题，双方协商工资暂按照5000元发放，其余待单位效益好转再补发。2010年公司调换总裁，新到任的总裁同胡先生 ...
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由企业或公司自主发放。企业职工的工资发放与行政事业单位人员工资的统一发放不同，存在一定的随机性，且与企业或公司的效益有很大的关联。在执行此类 权利在一定期限内得以兑现，有助于缓和双方当事人的矛盾，利于案件的顺利执结。 提取工资收入的执行方式虽然有利于案件的执行，但是也存在一定弊端。 首先，案件执行期限 ...
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