一直由上诉人个人手写出勤情况，然后交人事部门备案。现被上诉人不认可上诉人正常上班的事实，应由被上诉人提供考勤记录。上诉人在劳动合同期内付出了辛勤 存在劳动合同关系；而后因上诉人不配合被上诉人办理退休手续，造成被上诉人与社保部门无法为其办理相关退休手续，为此被上诉人不得不为上诉人额外多支出社保费用，所以 ...
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被依法逮捕时逃跑。同年8月23日张**所在学校开学时，因张**未到单位上班，**学校于2004年12月15日对其做出了除名决定。并将除名决定送达 p检刑不诉（2008）07号不起诉决定书之前，张**因涉嫌故意伤害罪无法正常行驶申请劳动仲裁的权利，据此原审法院认定张**提出劳动仲裁申请并未超过诉讼时效 ...
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被依法逮捕时逃跑。同年8月23日张**所在学校开学时，因张**未到单位上班，**学校于2004年12月15日对其做出了除名决定。并将除名决定送达 p检刑不诉（2008）07号不起诉决定书之前，张**因涉嫌故意伤害罪无法正常行驶申请劳动仲裁的权利，据此原审法院认定张**提出劳动仲裁申请并未超过诉讼时效 ...
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3）系复印件，考勤表上也无制表人或审核人的签字，被告亦不予认可，其真实性无法核实，本院对该证据不予认定。原告证据（4）具有真实性，予以认定，但该证据仅 进行记录，有时也向员工询问加班情况。证人加班较多，一个月休息4天，星期六算正常上班，公司以5元/小时计算加班工资，加班一般是晚上五点半到晚上九点，也有 ...
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亚栋作出了治安罚款300元的处罚决定。原告2009年1月、2月出满勤，正常上班，却不配合公安机关进行案件调查，致使案件难以进展。被告在案件调查过程中并 ，被告拒绝而发生争执。被告渭南市公安局秦华分局在原告王栓龙不听劝解、不到场无法调解的情况下，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第43条规定，对韩亚栋 ...
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，能够控制代打卡现象。2．指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。3．公司共安装两台 某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。4．若不管理怎样都无法正常验证。可采用ID+指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入 ...
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工作情况如下：在3月1日、2日全天和5日下午休息，除上述时间休息外，李安琪均正常上班，其中3月4日、5日、11日、12日上班均属休息日 职工因岗位变更与企业发生争议有关问题的复函》的规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法达成一致的情况下应当及时解除劳动关系并支付经济补偿金。缔日公司既没有进一步与李安琪 ...
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年3月15日期间的工作情况如下：在3月5日下午休息，除上述时间休息外，贺正斌均正常上班，其中3月4日、5日、11日、12日上班均属休息日 职工因岗位变更与企业发生争议有关问题的复函》的规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法达成一致的情况下应当及时解除劳动关系并支付经济补偿金。缔日公司既没有进一步与贺正 ...
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年3月15日期间的工作情况如下：在3月5日下午休息，除上述时间休息外，董水红均正常上班，其中3月4日、5日、11日、12日上班均属休息日 职工因岗位变更与企业发生争议有关问题的复函》的规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法达成一致的情况下应当及时解除劳动关系并支付经济补偿金。缔日公司既没有进一步与董 ...
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提供了《辞职申请表》予以证明，该表显示邓甲以“公司条件不满足个人需求，周六正常上班，车间温度太高，安全无保障”为由，提出辞职。邓甲对该表的真实性予以 2008年12月份的考勤表因没有加盖川北科技公司的公章，本院无法确认其真实性。邓甲提交的其他的证据无法证实其存在加班且未休年假的事实，故本院对其要求川北 ...
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