的占了47%左右，大量的劳动合同都是短期。短期有什么好啊？作为一个劳动者职业稳定感不强；作为一个用人单位来说，不好培养你，不好发展企业的长远规划；作为 。很多企业个人承包经营，劳动合同法规定个人承包者如果对劳动者造成损害的，发包人要承担连带责任的。大的变化我觉得就这几个方面。在讨论过程中，大家争论最大 ...
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规定：“秘书长一般为专职……”。第五十二条规定：“本会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，根据国家有关规定执行。”姜某某为上海华谊集团建设有限公司下岗工人， 为创作协会提供编稿、审稿等工作，双方未建立起劳动关系，创作协会不承担用人单位的法定义务。经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。本院认为，劳动者 ...
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我国劳动合同法第四条第2款规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 而言，指的是企业对所有者、员工、客户、供应商、社区等利益相关者以及自然环境等承担责任，以实现企业与经济社会可持续发展的协调统一。中石油吉化公司爆炸引起的 ...
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劳务承包或劳务中介混为一体，无序竞争和侵犯被派遣劳动者权益的情况较为普遍。许多用人单位假借劳务派遣之名长期使用劳动者却不与之签订劳动合同，借此不给劳动者 单位劳务费，直接影响被派遣劳动者的权益。在此情况下，用工单位承担的是一种法定赔偿责任而非违约责任。在连带责任下，被派遣劳动者既可以请求劳务派遣单位和 ...
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员工买生育险，如果没帮买，产前检查费，生产费是不是单位承担？我获得这些费用报销，我应该要准备什么？ 4. 假如我在申请产假时和公司谈不拢，公司要劝退 应该得到什么赔偿？ 5. 我是派遣员工，到时用人单位和用工单位一定会将责任摧来摧去，用人单位可能只是一个虚构的单位，我什么信息都不知道，而且当时入职也没 ...
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忘记，劳动合同法第九十条明确规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，李小姐辞职方式不符合劳动合同法要求，要承担用人 07年4月提出辞职，并申请劳动仲裁，要求该汽车公司为自己补缴所拖欠的养老保险，令张某没有想到的是：该公司在仲裁庭上竟然不承认与张某具有劳动 ...
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原则是无过错原则，发生了工伤事故，无论雇主是否有过错，都要承担补偿责任，实际上是推定雇主责任原则。又如，缺乏对欠缴社会保险费的行为和拖欠离退休人员、 是《劳动法》的子法，就是一个很大的错误。因为《劳动法》只是调整劳动者与用人单位劳动关系的法律，而制定《社会保险法》的目的却是调整劳动者的社会保险关系，其 ...
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的补充规定》、《工伤保险条例》以及劳动部《关于违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》中都有相关规定，在上述有关规范中，既有用人单位应承担的义务，也有有关政府部门的义务，即在用人单位不承担相应法律义务时，有关政府部门应积极履行职责使用人单位承担相应的法律责任。从政策层面看，中央政府一直重视对 ...
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元，远超出法定补偿数额。根据佛仪公司财务管理制度发放工资及为员工购买保险等无须每个员工在每张单上签名。即使在黄惠玲无任何证据证明其实际工资为 号第六条“发生劳动争议的由用人单位负举证责任”和第二条“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。因此，一审法院根据 ...
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请在磋商、履行合同乃至履行完毕后务必不要泄露或者使用这些信息，否则将可能承担相应责任。18、在合同履行过程中，如果您有确切证据证明对方经营状况严重恶化、 和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害 ...
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