方面，为创业人员提供便捷服务。3．重视新成长劳动力特别是大中专毕业生就业。制定实施“青年就业促进计划”，开展就业指导、创业培训和工作见习等活动，提高青年 。根据我省经济社会发展水平，综合考虑不同地区、不同人群之间收入水平差异以及用人单位和个人的实际承受能力，以保障人民群众基本生活和基本医疗需求为重点， ...
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单位和个人投资办学或者捐资助学。联合办学的各方或者委托办学的双方应当签订协议，并遵守有关办学规定。第二十条 中等职业技术学校的设置，应具有与该学校的性质 优先录用的原则，采取国家计划分配、用人单位择优录用和个人自谋职业的就业安置办法。第四十六条 普通中专、技工学校毕业生的分配按照国家规定执行。职业中专 ...
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、终止或设立分支机构6．非劳动部门就业训练单位招生广告7．非劳动部门就业训练资格8．下岗职工进中心资格9．用人单位享受减免所得税资格(四)转移核准事项(5 审核事项(3项)1．外商投资企业的设立(投资总额500万美元以上)2．应届大中专毕业生进市、外市职工调入(出)3．企业的资产管理 四十六、市电子局 ...
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通知如下：一、活动时间：5月8日至21日二、活动主题：求贤纳才 诚信用人 民企就业大有可为三、服务对象：（一）招聘对象：以高校 企业数 2.提供岗位信息数 其中：适合高校毕业生就业岗位数 3.签订就业（意向）协议人数 其中：高校毕业生人数 进城务工农民数 就业困难群体数 其他人员数 4.签订职业技能 ...
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。 一、劳动合同订立形式的现状 劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。作为劳动关系建立、变更和终止的一种法律 另谋高就。基于这样的想法，大多数首次就业不甚满意的毕业生，为了日后跳槽不受劳动合同中就业年限等条款的限制，往往不愿与用人单位签订书面劳动合同。而这种 ...
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问题的请示的复函》第四条的规定，“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度。”被申请人与 终止劳动关系协议书》是终止劳动合同的行为，应适用《劳动合同法》，在协议中如果有“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”的条款，应当认定为无效。 2 ...
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问题的请示的复函》第四条的规定，“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度。”被申请人与 终止劳动关系协议书》是终止劳动合同的行为，应适用《劳动合同法》，在协议中如果有“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”的条款，应当认定为无效。 2 ...
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权利的可能或已经侵害了国民的权利时能够得到及时救济。2001年山东三高中毕业生状告教育部的案件的起因是教育部的高考录取政策有违宪内容，即对不同地区实行 的前提下，落实各项劳动和社会保障制度，保障所有劳动者平等就业和自由择业，赋予劳动者罢工权和用人单位裁员权，协调劳动关系，实现劳动力资源的自由流动和合理 ...
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、跨行业的参股、重组、兼并等合作模式。整合现有人才市场、劳动力市场、毕业生就业市场资源，加快培育发展企业经营管理人才市场和高新技术人才市场等专业化人才市场。 的科研、管理、生产、营销人员给予激励。建立创新人才奖励制度，鼓励和引导用人单位安排一定的经费，用于人才的创新活动；开展创新竞赛活动，对富有创新且 ...
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发布人才智力供求信息；(二)承办各类人才求职登记、职业介绍及推荐交流；(三)为用人单位组织、实施人才招聘活动，并进行人才素质、资格评估；(四)举办区域性人才智力 的专业技术人员、管理人员；(五)不包分配暂未落实工作单位的大中专毕业生，自愿要求并由毕业生就业指导部门分配到乡镇、街办企业和私营、个体企业及 ...
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