校方或教育局不予批准离职的话，我是否必须支付违约金才能离职？ 3、我属于见习期教师，递交辞职信后几天才可以离职？ 4、目前我的档案还在东丽区人才中心，并未转到教育局，如果我离职，档案是否可以继续存放在人才中心？另外，按照惯例教师第一年的工资要到12月份才能领取，直到目前我还未领取到 ...
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单位在劳动合同中恣意约定各种形式的违约金的行为被明令禁止。但仍有两种劳动者离职后需要支付违约金的情形：第一是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行 交接单并经相关负责人员签字确认。 2.结清劳动报酬，办理好档案转出及保险转移工作。离职时应认真确认用人单位是否足额支付了劳动报酬。一般情况下， ...
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的特定客户。客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用 正公司的客户名单，使原告自己收集信息，广泛联系，筛选整理得到的。该客户档案不属于公共领域中的单位名称、地址、联系人姓名、职务、电话、邮政编码，而是特定 ...
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亦无证据证明上述事实。1993年12月，上海汽车电器总厂之所以将华某某的档案转至上海市虹口区劳动服务公司，是因为上海市出台了《上海市职工招退工暂行规定》 的生活、工龄、工作经历等，用人单位应当妥善保管并在职工离职后及时办理移交手续且告知档案的去处以便职工享受其应得的各项政策待遇。上海汽车电器总厂虽然 ...
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。原告向被告提出安置要求，被告说原告不是公司职工，公司也没有原告的人事档案，故被告对原告的请求置之不理。原告申请湖南省劳动争议仲裁委员会仲裁，该委员会已 办理社会保险（养老保险、医疗保险）。 被告辩称，1、原告于1999年6月自动离职后，原、被告之间已经不再存在劳动关系；2、原告的起诉已经超过法定的 ...
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一般应至少考虑以下几个方面：商业秘密的范围；商业秘密的管理者及责任；商业秘密档案管理；商业秘密的申报与审查；商业秘密的保密义务；相应处罚等等。 2.对商业 。而且，保密协议、保密条款并不因劳动合同、劳动关系的终止而终止，在员工离职后一定期限内仍然有效。 （2）加强员工保密教育。除了签订保密协议外，企业 ...
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经营信息带入淄博万洲软件科技发展有限公司，向原告的营销客户推销原告享有知识产权的城建档案数字化综合管理系统软件和修改复制的该软件产品，进行盈利活动。被告郭云昌在 保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似行业从业。企业若想通过 ...
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一律按自动离职处理，本市各单位都不得聘用。违背第五条规定而自动离职的人员，离职后原单位可追回单位出资的培训费和单位分配的住房，对工作造成经济损失的，应 文件规定，参照原等级重新确定工资。第十一条 辞职人员的人事档案，原单位应在办理手续时按档案管理的规定转给接收单位或其户口所在地。第十二条 专业技术人员 ...
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查新；(三)查新报告是否符合规范；(四)是否履行了查新合同的条款；(五)查新档案是否完整；(六)内部审查复核制度是否健全；(七)实际操作过程中是否存在违纪现象 曾在查新委托单位、成果完成单位、成果使用单位或者科研项目主持单位任职，或者离职后未满两年的人员；(2)不得委派持有查新委托单位、成果完成单位、 ...
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一律按自动离职处理，本市各单位都不得聘用。违背第五条规定而自动离职的人员，离职后原单位可追回单位出资的培训费和单位分配的住房，对工作造成经济损失的，应 号文件规定，参照原等级重新确定工资。第十一条辞职人员的人事档案，原单位应在办理手续时按档案管理的规定转给接收单位或其户口所在地。第十二条专业技术人员 ...
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