考核办法等进行规范管理。第三十三条 公司应建立绩效考核机制。科学设计理赔质量指标体系,制定绩效考核管理办法。理赔质量指标体系应包括客户服务满意度、投诉率、 赔款、理赔费用等理赔成本类指标。公司应加强对理赔质量整体考核监管,不得单纯考核赔付率,不合理压低赔偿金额,损害消费者权益,影响理赔服务质量。第三十 ...
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考核办法等进行规范管理。第三十三条公司应建立绩效考核机制。科学设计理赔质量指标体系,制定绩效考核管理办法。理赔质量指标体系应包括客户服务满意度、投诉率、 均赔款、理赔费用等理赔成本类指标。公司应加强对理赔质量整体考核监管,不得单纯考核赔付率,不合理压低赔偿金额,损害消费者权益,影响理赔服务质量。第三十 ...
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发挥市场化配置人才资源的基础性作用,结合改革与发展对人才的需求,建立促进人才合理流动的有效机制,进一步优化人力资源结构。按照岗位责任、风险、贡献相称的 管理,从而降低营运成本,提高经营效益。 三是绩效考核和激励机制。一方面要建立科学的绩效考核机制。在考核指标权重的设计方面,适当降低部分总量规模性指标的 ...
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公正、审判效率、审判效果等内容进行不断修改与完善,现已形成科学、客观、合理的评价指标体系。[30] 2009年,四川省高级人民法院根据全省各级人民法院的运行实际状况, 完善管理手段加以解决,但有些问题是否可以完全依靠管理来解决?显然不是!如绩效考核、两权分离[55]等尝试,在某种程度上实现了加强上级对 ...
//www.110.com/ziliao/article-263828.html -
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。15.大力推进政务公开。加大国土资源政府信息公开力度,坚持以公开为原则、不公开为例外,确定公开事项,制定公开目录,设立公开标准。及时公开规章制度和 合理使用资金,努力提高效率。探索建立资金特别是重大专项财政预算资金使用效益评价机制,研究制定重大专项资金使用效率考核指标体系和具体标准,推进项目绩效考核 ...
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刑事司法组织资源获取职能,而这些职能的存在就决定着刑事司法决策同时可能服务于绩效考核与资源获取。最高人民检察院侦查监督厅副厅长元明等指出:立案监督工作发展 等追求目标以及如实现职务犯罪侦查目标中的人为分案等实现目标的程序等不尽合理,其在社会急剧转型的过程中减少不确定性理所应当,但是检察权作为一种成熟的 ...
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性费用。劳务费预算应当结合单位实际和相关人员参与项目的全时工作时间,科学合理、实事求是地编制,差旅费的开支标准应当按照国家有关规定执行;会议费的开支应当按照 超过10%。间接费用中绩效支出不超过直接费用扣除设备购置费后的5%。间接费用按项目统一核定,其中绩效支出,应当在对科研工作进行绩效考核的基础上, ...
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6月5日进入上海某自动化科技公司工作,工资结构由基本工资、工龄工资、岗位工资、考核奖、加班工资组成,工龄工资随工龄的增长而相应增加。2010年4月公司为 的证据真实性均予以认可,但认为公司的改革制度在制定程序上不合法,内容也不合理,对于年终绩效考核的决定权在公司处,无法保证公平和公正,公司将原本固定的 ...
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省的要求,适时出台《无锡市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》,保障基层医务人员合理收入水平不降低,收入分配向关键岗位、条件艰苦岗位、业务骨干 率、药品费用增长率和药占比等控制管理目标,纳入公立医院目标管理责任制和绩效考核范围,严格控制平均门诊人次费用和平均出院人次费用的增长。实施不同区域 ...
//www.110.com/fagui/law_380101.html -
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省的要求,适时出台《无锡市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》,保障基层医务人员合理收入水平不降低,收入分配向关键岗位、条件艰苦岗位、业务骨干 率、药品费用增长率和药占比等控制管理目标,纳入公立医院目标管理责任制和绩效考核范围,严格控制平均门诊人次费用和平均出院人次费用的增长。实施不同区域 ...
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