年9月30日执行原合同约定方式发放；2008年10月1日以后按甲方新的薪酬体系中副总裁级待遇执行发放考核，融为一体，不再单独执行其他发放模式（说明：薪酬 重点就不同，有权可以决定是处理地产公司事务还是参加物业公司会议。根据被上诉人的管理规定，上诉人若是违反，一是被上诉人要对上诉人进行处分；二是上诉人的 ...
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调岗是否意味着必然调薪？我们认为，岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗 ，这种理解是否正确呢？根据《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定，所谓的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的 ...
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?调岗是否意味着必然调薪? 我们认为，岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可 ，这种理解是否正确呢? 根据《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定，所谓的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行 ...
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中的应用体系等，此部分的实施周期为：第5周至第7周，甲方的绩效与薪酬管理方案的确定时间，将对本阶段工作时间有直接影响；5、系统试运行，当上述 的终止条款；若是由于甲方原因造成合同终止，乙方有权终止日期之前的服务项目按照合同付款规定要求甲方支付报酬，但不退还已取得的报酬；若因乙方原因造成合同终止，乙方须 ...
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中国保监会根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国保险法》、保险中介机构管理规定等法律法规，研究制定了《保险中介机构法人治理指引（试行）》、《 等活动。第二十六条有条件的保险中介机构，其董事会可以设立战略决策、薪酬、投资等专门委员会，以保证董事会的专业化运作。董事会可以下设专门办公室，负责股东（ ...
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能及时召开，杜建国作为公司总经理，考虑到公司超额完成利润目标，为保证公司高层管理人员工作积极性，经公司领导班子集体研究，预先支付年终奖金，属正常的履职行为。 李建发、张新录及公司领导班子成员王某某、阳某某，违反公司章程及薪酬管理办法的规定，超越权限，商定发放绩效奖金。证明其产生了非法侵占公共财物的主观 ...
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德-弗兰克法案》中，对中国赴美上市公司影响最重要的规定为公司治理民主化与薪酬管理方面的条款[11]和有关授权SEC完善违法举报奖励机制的922条款。 且最近12个月来平均每个月的交易量少于1万股；或③除董事、高级管理人员或其近亲属（immediate families）及其他集中持股达到10％的股东所 ...
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规定。被告通过民主程序制定并公示有关员工考核办法和员工薪酬管理实施办法，程序和内容符合法律规定，对包括原告周建国在内的被告单位的全体员工均具有 工作积极性，在生产经营过程中，制定一些奖罚制度，奖优罚劣，系企业的自主经营管理行为，原告提出的有关2006年度不当罚款500元和2007年度不当罚款100元是 ...
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你俩未到工作岗位，也未办理任何相关请假手续。根据公司《2005年薪酬管理细则》规定，11月26日、27日你俩的考勤按旷工考勤，现通知你 由此可见，被上诉人只有在上诉人严重违反劳动纪律或者规章制度的情形之下，才可按照该项规定解除与上诉人签订的劳动合同。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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你俩未到工作岗位，也未办理任何相关请假手续。根据公司《2005年薪酬管理细则》规定，11月26日、27日你俩的考勤按旷工考勤。现通知你 由此可见，被上诉人只有在上诉人严重违反劳动纪律或者规章制度的情形之下，才可按照该项规定解除与上诉人签订的劳动合同。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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