留在公司，我们再三想要拿回另外一份合同但人事主管以还在审核为由拒绝给我们另外一份，在公司里面上了一两年的员工也是同样如此，刚进去的时候上级领导都认为我很不错 都已经快到三个月了就这样和我终止了劳动关系，面且在我离职之时已经是第三个月了我的公司仍然和试用期间的工资一样更没有像劳动合同上面说的那样给我购买 ...
//www.110.com/ask/question-399686.html -了解详情
某公司在某市有N家店面，为了裁员而不愿作违约赔偿，故意把员工调往偏远地区的店面工作，很多员工无法忍受上下班3个多小时的路程，只能自动提交辞职申请。请问：公司这样做合理吗？...
//www.110.com/ask/question-378789.html -了解详情
我公司一名员工，因要去征兵，参加体检以及其他事项，在我公司内部未办理任何请假及离职手续，去部队约半个多月后，其亲人及武装部人员随同来向公司索要其在职期间的工资，且提到兵役法，因我公司在人员旷工达到一定天数就会按自离处理。所以这事也比较难办，请问我公司是否应该正常支付其工资？...
//www.110.com/ask/question-330453.html -了解详情
是一名在广东科龙工作了5年的一名员工，在以前的公司仓管等工作，在现在的车间做统计工作3年多，但最近公司重新调整组织架构，估计会把我们很多（有的工作 的年龄）人调到车间一线做生产工，如果你不做就只能自动离职，像这样的情况我们该怎么处理？请问公司是否违反了劳动法，请帮忙解决，谢谢！首先谢谢各位的答复，现在 ...
//www.110.com/ask/question-11716.html -了解详情
客户快件后辞职，工作手机停机。 站点客服先是不承认我们在改营业点寄件然后说该员工私吞公司货物后离职，说已报警处理。拖延几个星期后，以我 时候上面没有业务员签名 只签收件价格 我也已经向邮政部门申诉 结果只能让我报警处理 快递公司无法赔付 因为数量有20几件 我们的损失不少 请问可以什么样维护我们的权益...
//www.110.com/ask/question-3054101.html -了解详情
，所以不能签订合同。公司没有与我签订用工协议。现在我说如果我直接走了是不是九月的工资都没有？他们说 ：“你这属于自动离职，你还想要工资？ 存在劳动关系，所以……不知道怎么办。。 之前还搜到一句话“在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。”请问是出自《劳动法》的哪一条？ 最后，还 ...
//www.110.com/ask/question-2901008.html -了解详情
员工于2013年8月自动离职，未办理任何手续，因为是司机岗位，采取不定时工作制，而且长期在全国跑，该岗位不做考勤，其主管领导也未对其他部门做任何反馈， 多发了1年多的工资和年终奖，并且这一年内公司都在为其缴纳社保等福利。公司在管理上确实存在不少漏洞，但是损失已经造成，请问这种情况，有办法追回损失吗？...
//www.110.com/ask/question-2887496.html -了解详情
我在一家小公司上班，公司的员工档案就存放在公司，由我来管理，在离职前我将自己的个人信息资料（身份证复印件、学历证书复印件）私自拿走了，在交接时被公司发现，以私自拿走个人信息资料为理由将我开除，请问这理由合理吗？我是可以拿到公司开除我的补偿？还是因为我私自拿走资料要承担责任，请各位详细解答，谢谢...
//www.110.com/ask/question-2207396.html -了解详情
请问 公司发邮件说明 由于你整体工作评估不能胜任公司对该岗位的要求，特此公司决定与你解除劳动关系。 确认离职时间为今日（2012年6月21日），请知 。 我的情况是派遣员工 ，差3天工作3年，合同是13年到期。公司并没有提前一个月通知我，在此并没有调岗和相关的岗位培训。 请问公司是否应该赔偿一个月工资 ...
//www.110.com/ask/question-1062367.html -了解详情
律师好！我在深圳一家私企任职业务员，工资是底薪２０５０元+工作考核８００元+提成。 因本人现已怀孕六个多月，公司以各种手段逼我自动离职，到目前为止尚未逼 怎么扣我请的十天病假工资后再发工资给我。 请问公司这种做法合理吗？劳动者有义务核算工资的吗？公司这种做法是否属于无故拖欠工呢？ 非常感谢律师回答！...
//www.110.com/ask/question-970609.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务