专门的劳务派遣机构通过将员工派送到用人单位工作的方式进行的劳务活动。雇佣关系与劳动使用关系分离是其一大特点，即派遣机构与劳动者签订劳动合同，并负责员工的 劳动者合法劳动权益的实现。包括：1、严格劳务派遣组织市场准入条件，对其资格认定及设立程序作出相应的法律规定。2、明确劳务派遣企业使用劳务派遣工的规模 ...
//www.110.com/ziliao/article-150940.html -了解详情
市劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，2009年3月24日，该会以当事人之间没有形成劳动关系为由不予受理。案经本院主持调解，双方未能达成协议。 上述事实，有原、被告的 凭单等证据证实，并经庭审质证属实，足以认定。 本院认为：原告为被告欧资辉、王日山造窑烧炭，双方形成雇佣关系，欧资辉、王日山应按约定支付 ...
//www.110.com/panli/panli_188343.html -了解详情
，故对被告的主张不予确认。现原告诉至本院，要求被告赔偿损失人民币1.6万元。 认定上述事实的证据有：原、被告在庭审中的陈述，原告提交的机动车行驶证1本、 造成了本次事故，故被告对原告的损失应当承担赔偿责任，但鉴于原、被告间的雇佣关系和被告的经济能力及原告自身亦存在过错，被告对原告的财产损害只承担适当 ...
//www.110.com/panli/panli_167041.html -了解详情
约定报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的活动中受雇主的监督、指挥、控制。加工承揽合同，承揽人虽然也是为定 桃源县劳动局将原告新河家俱厂与第三人刘建中所形成的加工承揽合同关系认定为是雇佣劳动合同关系，显然是错误的。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-38054.html -了解详情
约定报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的活动中受雇主的监督、指挥、控制。加工承揽合同，承揽人虽然也是为定 桃源县劳动局将原告新河家俱厂与第三人刘建中所形成的加工承揽合同关系认定为是雇佣劳动合同关系，显然是错误的。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-37222.html -了解详情
约定报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的活动中受雇主的监督、指挥、控制。加工承揽合同，承揽人虽然也是为定 桃源县劳动局将原告新河家俱厂与第三人刘建中所形成的加工承揽合同关系认定为是雇佣劳动合同关系，显然是错误的。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-35919.html -了解详情
其他依据证实，但在庭审中被告承认原告确实在该厂试过工，故本院认定双方已存在雇佣关系。原告在庭审的陈述中已确认收取了被告给付的工资共3030元， 其要求被上诉人吕伍珠支付上述费用，理据不足，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实部分有误，适用法律不当，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
//www.110.com/panli/panli_23523.html -了解详情
，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中原告为被告提供劳务，双方系雇佣关系，故原告因提供劳务受伤所遭受的损失应由被告承担赔偿责任。原告 700元。对于交通费，根据原告及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗情况，认定为1000元。原告上述损失共计135153元。被告承担90%的赔偿责任，计121638元 ...
//www.110.com/ziliao/article-535809.html -了解详情
25日做出（2012）西民一初字第331号民事判决书，认定原告与被告米某之间存在劳动关系。宣判后，原告向洛阳市中级人民法院提起上诉。洛阳市中级人民法院于 关系。法律上的事实劳动关系就是指无书面合同或没有有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-463907.html -了解详情
是单位，单位可作为原告主张权利。出租汽车行业，如果出租车司机发生汽车交通事故，可以认定司机的行为为职务行为，由其所在的单位主张权利。汽车租赁业，是一个新兴 、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。”在现实生活中雇佣关系与其类同，雇员在执行雇佣事务的过程中发生交通事故致人损害时，雇主应当承担责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-328993.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务