岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定， 聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八 ...
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提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。金先生在该用人单位连续工作已经满十年，也已连续多 向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位还应当向金先生支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资。 二、金先生可以要求用人单位补缴各项社会保险。劳动者享有享受 ...
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办理了离职手续。现起诉要求被告赔偿解约后三个月误工费3840元、支付解除劳动合同经济补偿金7680元。被告黄浦某后勤服务社辩称，被告单位成立于2005年2月 劳动组织有关规定为原告缴纳社会保险。此后，原、被告每年续订协议。最后一份协议签订于2009年12月31日，协议期限为2010年1月1日至2010 ...
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直到2011.1.20，还是双倍工资的要求只能是以一年为限？ 在劳动合同期限届满后未及时续订或订立书面劳动合同的情况下，双倍工资的起算点如何确定？是劳动合同期限届满次日，还是劳动合同期限届满一个月的次日？ 此种情况下，是不是既可以要求双倍工资，也可以要求补签无固定期限劳动合同？...
//www.110.com/ask/question-344407.html -了解详情
岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满１０年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定， 聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八 ...
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11月初了。 问题： 1、公司没在到期前提前提出劳动合同到期不续订要终止，而是过期到现在才提出终止（到期后至今未超出1个月），是否可以？如果不可以， 可以？如果不可以，公司要承担什么赔偿后果？如果可以，但是员工不续签，公司是否也要支付相关赔偿？ 3、公司其他可能要面临的问题还有哪些？ 4、公司要处理该 ...
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及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。 续订劳动合同时遗漏了原告的，原告也应当及时向被告提出续订劳动合同的要求。原告在其配偶已签订劳动合同的情况下，在长达一年的时间内都没有要求与 ...
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补贴等。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于未签订劳动合同的二倍工资差额是以月为单位逐月计算的，因此，该项权利也应是按每个月具有独立的仲裁时效，从 ...
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的期限应在2000年5月15日后的60日内。在此期间闫书秀未向市建公司主张权利，也未向有关部门请求权利救济。闫书秀向有关部门请求权利救济是在2008 法律依据，本院不予支持。因闫书秀与市建公司签订的劳动合同于2000年5月15日期满，双方未续订劳动合同，2003年5月14日市建公司出具期满终止劳动合同 ...
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的期限应在2005年10月31日后的60日内。在此期间吴兴武未向市建公司主张权利，也未向有关部门请求权利救济。吴兴武向有关部门请求权利救济是在2008 和法律依据，本院不予支持。因吴兴武与市建公司签订的劳动合同于2005年10月31日期满，双方未续订劳动合同，2006年4月6日市建公司出具期满终止劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_308967.html -了解详情
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