最后并未成为真实，亦应同受规范。联邦最高法院则在O'Hagan一案确认了Rule 14e-3的合法性。 然而，对于Rule 14e-3是否适法适用于内部人交易 人，即是可解为：不仅与公司具有忠诚、信赖、机密（confidential）关系的律师、会计师及投资银行人员等专门职业人员为限（此类人在美国法院 ...
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向原告支付了保险代理费。原告于2011年11月24日向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会申请，请求确认原告与被告之间于2001年至2010年12月存在劳动关系 发生固定工资这一事实，只能证明原告从事了与保险有关的业务。故，原告主张确认与被告之间是劳动关系的请求，本院依法不予以支持。据此，依照《中华人民 ...
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效力扩张的规定。[4]按照台湾民事诉讼判决效力扩张的理论，有学者认为，在涉及人事（身份关系）诉讼中关于法人关系或公司关系的诉讼中法人社员以及公司股东有参与诉讼程序保障 因为判决对第三人没有拘束力，因此，第三人还可以向法院提起诉讼，要求确认该财产所有权归属。只有在该判决效力扩张到第三人时才会发生对第三人 ...
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的月工资标准、工资发放记录（工资表）向法院提交充分有效的证据，应承担相应的不利后果，一审法院确认郑晓梅的月工资标准为3500元，并不违反法律规定，因而是适当 经济损失，但未就该主张在举证期限内进行举证，该单位的辞退通知亦未明确告知郑晓梅解除劳动关系的原因，故应承担不利后果。根据我国《劳动合同法》第39 ...
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的上级行政主体。如果是依申请进行的确认，申请人既可以是无效行政行为的直接相对人，也可以是与无效行政行为有法律上利害关系的第三人。二是法院在诉讼 2000年版，第268页。 [18]参见章志远：《行政行为效力论》，中国人事出版社2003年版，第104、113页。 [19]甘文：《行政诉讼法司法解释之评论 ...
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通知原告到科王集团公司（实体不存在）述职并交接相关工作手续。双方均已确认建立了事实劳动关系。1、仲裁裁决认定事实不清，所谓科王集团公司，根本不存实体 ，并表示认可，再次表明双方成立劳动关系的事实不可撼动。二、上诉人仅凭深圳市科王纽爱科技有限公司人员入职登记表来证明被上诉人人事关系隶属于该公司，完全不能 ...
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上，公益纠纷不能只限于既已发生损害后果的纠纷，还应当涵摄到潜在的可能发生损害后果的纠纷，即应当包括大量的确认侵权之诉求和要求被告不作为的诉求 情形外，在事实妨害公共秩序时，检察院得为维护公共秩序，进行诉讼。[10]《日本人事诉讼程序法》第20条规定：当检察官提起诉讼时，将夫妻双方作为对方当事人。第21 ...
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的来源、数量与财产去向等。人事关系是指除家庭关系以外的其他人际关系，如朋友关系、情人关系、同性恋关系等。 (二)隐私的主观方面 每个人对于个人信息 的姓名、住址等个人情况公布或传播，防止社会歧视。(艾滋病患者的)确认报告属于个人隐私，不得泄漏。《意见》还指出：艾滋病病毒感染者和艾滋病病人应对社会承担 ...
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记载于登记簿上，并采取了登记对抗主义；③登记法（1886年成立（同年法律1号），再次确认不动产物权变动以登记为对抗要件。 债法：同债法相关的 故在前文中将其归类为民法典编纂前史。同现行民法典在各方面具有较为密切的关系的是由法国人博瓦索钠德（G. E. Boissonade，18251910）主持起草的 ...
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几个问题进行浅析。 首先，以教育法、高等教育法为代表的教育行政法律规范对于大学自治、教授治校等原则进行立法层面的确认。第一，以上两个原则是现代大学的 纳入司法监督范围，也应区分不同情况进行讨论。根据行政关系的一般理论，属于特别权力关系范畴的行政法或类行政法现象排除司法的监督作用[14]。因此一个简单的 ...
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