办)、建来公司侵犯著作权纠纷一案，不服石家庄市中级人民法院(2002)石知初字第127号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王小蕙 争议的主要问题有：1.引水办对王小蕙的作品是否合法使用；2、建来公司在本案中是否应当承担法律责任；3、王小蕙所要求的赔偿数额是否合理。 ...
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合同载明的土地面积的，多出部分由当事人协商补签承包合同，变更土地承包经营权证或林权证；协商不成的，按土地承包经营纠纷处理。第二十条 通过家庭承包方式 第四十条 违反本办法第三十六条规定，给承包方造成损失的，应当承担损害赔偿等民事责任；情节严重的，由上级机关或者所在单位给予直接责任人员行政处分；构成犯罪 ...
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受理裁定，诉至法院。原审法院认为：一、关于《关于解除王某某同志劳动合同关系的通知》是否有效的问题。湖南省某某开发局四0二队系享有国家行政全额拨款的事业 （2008）雨民初字第960号民事判决；二、驳回王某某的诉讼请求。本案一审受理费10元，二审受理费10元，共计20元，由王某某承担。本判决为终审判决。 ...
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被告郜家国在任职期间有义务保守原告的商业秘密，被告无论以何种方式离开公司，自劳动合同解除之日起两年内承诺不到生产同类产品或经营同类业务的其他用人单位任职，也 停止商业秘密侵权，证据不足，本院不予支持。三、关于瑞丰源公司是否应当对郜家国的行为承担连带责任的问题。佰路悍公司诉讼依据是郜家国违反与佰路悍公司 ...
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。雇主（或机构）在雇用雇员时应该签定劳动合同，雇主（或机构）应该为雇员办理社会保险，这是雇主应有的社会责任和义务。 社保强调的是社会公平（参保 约定的事故或事件是否发生必须是不确定的，即具有偶然性; ④事故的发生是保险合同的另一方当事人即被保险人无法控制的; ⑤保险人在保险事故发生后承担给付金钱或其他 ...
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合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”之规定，本院认为原、被告之间签订的《解除人事关系协议书》合法有效；原告胡敏作为完全民事行为能力人，在与被告 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致， ...
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合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”之规定，本院认为原、被告之间签订的《解除人事关系协议书》合法有效；原告杜巨英作为完全民事行为能力人，在与被告 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致， ...
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200元）。该院于2008年2月10日作出（2008）山民初字第53号民事判决，舒城县三沟车队不服该判决，向本院提起上诉。本院于2008年12月 关系直接向机动车一方主张权利，但机动车一方是否应向行人承担赔偿责任以及赔偿数额的多少，直接决定着机动车一方是否按照保险合同向保险公司索赔。因此，行人与机动车 ...
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文书/签名/盖章/签署/证据能力 内容提要: 私文书通常要经过制作人签署认证才发生效力，我国民事诉讼中通常认为个人应当采用签名方式，企业单位应当采用印章方式。然而，机械地 任意否定个人签署时，他人也可以因为有你的印章签署找你承担责任而不会去问印章是否是个人滥用。笔者就遇到一个案例，法院以送货单上的签名 ...
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，“中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。” [6] 对比最高人民法院1988年《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》。“经研究认为，对劳动者实行 人身权，《民法通则》第120条规定侵犯上述类型化的权利的，应承担相应的民事责任。有学者以为，本案的被告是假冒他人姓名的行为，即冒名顶替，使用 ...
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