公司陈述其于2006年6月至2009年10月在原告鹤壁市保安服务公司处工作的事实予以认可。期间，原告鹤壁市保安服务公司未为其缴纳各项社会保险金；2、 、申诉人其他请求不予支持。原告鹤壁市保安服务公司不服鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出的鹤劳仲案字（2009）332号劳动仲裁裁决书，为此成讼。另查明：鹤壁市 ...
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争议调解仲裁法》施行以来，我国劳动争议案件数量急剧上升，重庆市区县劳动争议仲裁委员会的案件几乎积压如山，劳资矛盾不能得到及时解决，严重影响市场经济发展与社会稳定 提起诉讼。当事人一方或双方不服裁决可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；一审法院适用民事诉讼程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内 ...
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至2008年12月，其中个人应承担部分可在补发工资中扣除；3、驳回申请人的其它仲裁请求。裁决书送达后，原告刘保卫不服诉至本院。被告鑫源运输公司为原告刘保卫 ，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。本案中，虽然原告刘保卫 ...
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注意以下六点： （一）确定管辖法院。 《条例》第十七条第一款规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议；第十八条规定：发生争议的企业与 时效审查。 《劳动法》第八十三条和《条例》第三十条规定：劳动争议当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可向法院起诉，期满不起诉的，裁决书即 ...
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作证，不符合证据规则规定，不能作本案定案依据的证据使用。对被告提供的证据1、2是市劳动争议仲裁委员会的仲裁庭审笔录，其来源合法，内容与本案相关联 能力鉴定委员会申请确认，与被告之间的劳动关系，该委员会于2008年9月19日作出衡市劳仲字（2008）第158号仲裁裁决书，裁决原、被告之间存在事实劳动关系 ...
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人护理和照料被告，而且支付了护理费和住院生活补助费，没有义务再次支付，被告的工伤鉴定费和检查费应由其自己承担，工伤保险条例没有规定此项费用由用人单位 诉权，应视为原告已经认可了该工伤性质的认定决定。二、郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲裁字[2009]第107号仲裁裁决书裁决项目正确，适用法律正确。经审理 ...
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被告单位所用临时人员与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，但原告没有与劳务派遣公司签订劳动合同。2008年12月，综合部把原告调到公司人力资源部，该部工作人员与原告 请求和支付2009年1月至5月二倍的工资，驻马店市劳动争议仲裁委员会在（2009）驻劳仲案字第16号裁决书以证据不足将原告该项诉讼请求驳回，原 ...
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的工伤保险待遇要求。二被告辩称：首先，舞钢市劳动争议仲裁委员会作出的舞劳仲案字［2008］第16号仲裁裁决书属于终局裁决，原告依法不具有诉权；其次， 劳动和社会保障局对李彦林所作的工亡认定。2008年6月20日，平顶山市劳动能力鉴定委员会根据舞钢市劳动争议仲裁委员会的委托对被告李遂正做出了完全丧失劳动 ...
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关系，支付被告生活费及为被告缴纳社保费用，原告认为仲裁委员会认定事实错误，裁决适用法律错误，应当依法被撤销。仲裁裁决书认定38号文无法律依据，事实上，原告不仅向 的事实和法律依据，是原告合法权利的行使，郑州市劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实错误，缺乏公正，故起诉来院，请求依法判令：1、依法确认原告市政 ...
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与被告之间发生的劳动争议，被告伤残事实认定清楚，各项赔偿标准适用符合法律规定，原告应当按照信阳市劳动争议仲裁委员会市劳裁字(2009)第7号仲裁裁决书履行向 的答复》第二条之规定，判决如下：驳回原告信阳市金通大酒店有限责任公司的诉讼请求。本案受理费10元，由原告信阳市金通大酒店有限责任公司负担。如不服 ...
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