，麦伟明代刘显昌代垫工人工资1239元。2004年10月26日，罗行麦伟明外工村向行政部门交纳了税费，其中包括企业所得税8000元、个人所得税1600元。 的，不予支持。”本案刘显昌不但工程验收不合格，且拒绝修复，其请求支付工程款不应得到支持。一审法院依照“公平合理原则”判决支持刘显昌的请求不当。2、 ...
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在签订了承包合同后，上诉人还在被上诉人处领取了两个月的工资，既然上诉人仍然是被上诉人的员工，在上诉人违反了公司有关制度的情况下，公司对上诉人 名誉权是指公民和法人对其名誉所享有的不受他人侵害的权利。最高人民法院《关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条规定“是否构成侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有 ...
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纪律早退的行为认定为正常下班，这是公开鼓励员工违反劳动纪律和制度，是对企业合法权益的侵犯，如果按照这一逻辑，企业今后将彻底无法管理。被上诉人的工伤认定决定书 认定本案中李国强的自行提前离厂属于正常合理的下班。另外，关于早退下班是否属于《工伤保险条例》十四条第(六)项中所规定的“上下班途中”的问题，《 ...
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时间的规定》(修正)，将标准工作时间更改为每日8小时，每周40小时，并明确企业最迟应当自1997年5月1日起施行。由此可见，梁卫文周六上班属于加班 加班工资。虽然金浪公司佛金浪字【2003】第1号文件规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资以及周六上班报酬等内容，但佛山纺织机械厂工会委员会仅出具证明证实金 ...
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、宏昌公司提供的证据3至证据7为面料签收单和品质通知单，因签收人无法确定是否为健南厂员工，对上述证据法院不予采信。3、宏昌公司证据8为总面料及出货 履行债务的行为，根据《中华人民共和国合同法》第九十四条的规定，宏昌公司理应催告健南厂在合理期限内履行债务，而不能就健南厂的迟延履行行为直接行使法定解除权。 ...
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市、区卫生资源重复配置等不合理现象，鼓励同类医院进行兼并重组，支持与市级医院功能定位相同的区级医院改造为特色专科医院。企业医疗机构要根据《福建省人民政府 。政府举办的非营利性医疗机构在执行事业单位工资制度和相关的工资政策的基础上，可自主确定各类人员的内部分配办法。员工收入要实行绩效工资制，即与技术水平 ...
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企业管理层应制定和健全施工项目管理制度，规范项目管理。2企业管理层应加强计划管理，保持资源的合理分布和有序流动，并为项目生产要素的优化配置和动态管理 继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任，而不论违约方是否有过错责任。2当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应对不可抗力的影响部分(或者全部)免除责任， ...
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第24号工伤认定书。 原告满佳公司向本院提交证据如下： 1、原告满佳公司职工工资表，拟证明原告企业中没有第三人郭培国的记载； 2、原告满佳公司和孙德尧签订 人郭培国之间存在劳动关系的证明，第三人郭培国并不是原告公司的员工，因此原告满佳公司不应当对第三人承担工伤保险责任。被告建湖人社局认为，原告满佳公司 ...
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是“成熟经营模式”的量化体现，特许经营企业到商务主管部门备案则是对保证特许企业拥有成熟经营模式的一种行政管理手段。因此，特许人是否拥有两个经营时间超过一年 晚于上述证书颁发时间，存在明显矛盾。铂洛德公司既不能进一步举证证明上述证书的真实性，也不能对此作出合理解释，故本院认定铂洛德公司对此也存在虚假宣传 ...
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是“成熟经营模式”的量化体现，特许经营企业到商务主管部门备案则是对保证特许企业拥有成熟经营模式的一种行政管理手段。因此，特许人是否拥有两个经营时间超过一年的 晚于上述证书颁发时间，存在明显矛盾。铂洛德公司既不能进一步举证证明上述书的真实性，也不能对此作出合理解释，故本院认定铂洛德公司对此也存在虚假宣传 ...
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