5年(1998年7月至2003年5月29日)以下，其医疗期为三个月是符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第(一)项在本单位工作年限五年 不充分，本院不予采纳。对于黄晓勤在二审期间提出的解除劳动合同的相关赔偿等请求，由于该请求黄晓勤在仲裁与一审诉讼期间均未提出，根据《最高人民法院关于适用〈 ...
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。2002年11月29日该仲裁委员会作出裁决：一、双方解除劳动合同，办理解除劳动合同、工作交接手续；二、被申诉人补发拖欠申诉人2000年岗位保证金3600元和 人在仲裁过程中提出了要求与被上诉人解除劳动合同，原审法院在审理双方纠纷的过程中，按照山东省高级人民法院的有关规定，对于劳动争议案进行全案审查， ...
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号文件即《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条规定，正兴公司应发给陈泽丰12个月的工资作为经济补偿金，按本市社会职工年平均工资6196元 而根据劳部发(1994)481号文件规定，在解除劳动合同时应发给职工经济补偿金，并未规定发给有安家费。正兴公司作为企业熟知该法规的程度胜于陈泽丰，其在解除 ...
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的资产和债务)，实现“销号”。(五)实施以资抵债。由企业与债权银行协商，签订协议，实施以资(产)抵债(务)，促进资产变现。(六)实施集中合并处置。在 劳动和社会保障局关于关闭破产企业职工安置程序一、制订关闭破产企业职工安置方案(包括解除劳动合同的时间、经济补偿的办法、留守人员名单等)。二、提前30天 ...
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条 职工的安置 ：（三）对劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，企业应按规定程序，与职工协商解除劳动合同，并按国家规定标准发给经济补偿金；对愿意领取 经营需要和本人意愿，实行内部退养制度，职工达到法定退休年龄，再正式办理退休手续。职工内部退养期间，应由改组后的企业为其发放生活费，并按规定缴纳社会保险费 ...
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信函的要求办理相关手续。被告又于2010年7月1日在《三峡都市报》上刊登通知，请陈用于2010年7月10日前回公司上班，可视为继续履行劳动合同，否则， ；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
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。一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的；二是合同到期后，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；三是当初订立合同时，已经明确约定合同 合同。两年后，其认为该职业污染大，向单位提出解除劳动合同。单位同意后为张健伟办理了解除劳动关系的所有手续。张健伟找到一份新工作上班不久出现了气短 ...
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发通知给原告：“高某职工，你与本公司劳动合同期限于2010年1月31日届满，你个人不愿意与公司续约，依据《劳动合同法》规定，自劳动合同期限届满，不续约 ：一、被告上海某餐厅应于本判决生效之日起十日内支付原告高某违法解除劳动合同的赔偿金人民币10769.25元；二、被告上海某餐厅应于本判决生效之日起十日 ...
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、《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第三条劳动者享有平等就业和 因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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年3月份至5月份工资及25%补偿金、未休年休假工资、代通金、违法解除劳动合同的赔偿金，并要求被告补缴社会保险费。因仲裁委在法定期限内未审结，原告诉至法院 已表述，不再赘述。根据被告与原告终止劳动关系时，原告当年已工作时间，原告主张其2009年度可享有的年休假天数为4天，符合《企业职工带薪年休假实施办法 ...
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